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국민연금공단에서 경력증명서 발급은 여러분의 회사가 4대 보험을 납부하고 있는 곳이어야 합니다. 그래서 발급을 받을 때 서류의 명칭도 000의 경력증명서가 아니라
국민연금 가입자 가입증\”이라고 나옵니다.
우선 국민연금공단 홈페이지에서 경력증명서발급방법을 설명드릴게요.
또 다른 방법으로는 다녔던 회사에 직접 요청하는 것입니다.
경력증명서발급방법에는 2가지.
첫째, 국민연금공단 홈페이지 이용하기
준비물 : 공인인증서
주의할 점 : 내가 재직했던 회사가 4대보험에 가입되어 있어야 함. 그리고 \”경력증명서\”라는 이름으로 발급되지 않는다. \”국민연금 가입자 가입증명\”이라고 쓰여있다.
둘째, 회사에 직접 요청해서 경력증명서발급 받기
준비물 : 없음.
주의할 점 : 퇴직 후 다시 그 회사에 전화를 하는 것이 신경 쓰일 수 있음. 또는 재직 중에 경력증명서발급이 필요한 상황에는 회사에 목적을 밝히기가 난처할 수도 있음(이것은 개인 사정에 따라 다르겠죠)
경력 산정 기준 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
경력 산정기준
경력 산정기준. ※ 1. 교육경력, 연구경력 및 기타경력은 통산할 수 있다. … 경력. 전임교원(전문대학 및 사이버대학 포함). 100%. 중앙공무원교육원 교수.
Source: www.gtec.ac.kr
Date Published: 1/28/2021
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[별표 1] 경력산정기준(제9조관련) 1. 자격
경력산정기준(제9조관련). 1. 자격·학력 취득후 경력기간의 100％를 적용하는 경력. 가. 전력시설물의 설계·공사·감리·유지보수·관리·진단·점검·검사에 관한 기술업무.
Source: www.law.go.kr
Date Published: 1/30/2021
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국내기업 경력산정 기준사례 승진시 또는 급여책정시 경력산정에 대한 기준이 없는 회사가 많습니다. 철강,자동차,무역,제조,일반기업등의 순으로 …
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경력산정 기준 – 예스폼
경력산정 기준. 서식번호: YF-FOR-134047; 분량: 1 page; 조회: 3,410 건; 파일 포맷: Microsoft Word (doc) Adobe PDF (pdf); 이용등급: 유료회원; 종합 별점.
Source: www.yesform.com
Date Published: 11/9/2022
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공공기관 경력산정 기준에 대한 질문 – 온라인상담실 – 노동OK
공공기관에서 계약직으로 근무중에 있습니다. 계약기간 만료가 다가와 타직군 새로운 계약직 공고에 지원하여 퇴직 후 재입사하였습니다.
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자격기준 경력 산정 방법
자격기준 경력 산정 방법 (제4조제2항 관련) … 경력. 1. 국ㆍ공립 연구기관 및 기타 교육부장관이 인정하는 연구기관, 대학의 부설연구소, 기타 국외 연구기관 …
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주제에 대한 기사 평가 경력 산정 기준
- Author: 김컨(KIM Consultant)
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- Date Published: 2021. 3. 30.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ihaguHCpv78
국내기업 경력산정 기준사례
국내기업 경력산정 기준사례
승진시 또는 급여책정시 경력산정에 대한 기준이 없는 회사가 많습니다.
철강,자동차,무역,제조,일반기업등의 순으로 경력산정 기준 사례입니다.
사례를 참고하여 우리회사에 맞게 재정리하여 사용하세요
감사합니다.
자세한 사항은 첨부문서를 확인하세요
경력산정 기준
알기 쉬운 국제회계기준(IFRS)
재무정보이용자의 국제회계기준 이해와 활용을 돕기 위한 안내서 입니다. 금융감독원에서는 IFRS에 대한 정보이용자의 이해와 활용을 돕기 위해, 관련 기준과 제도를 쉽게 해설한 책자를 발간하게 되었습니다. 본 책자는 IFRS 기준서의 주요 내용, 제도 변화, 업종별 이
공공기관 경력산정 기준에 대한 질문
공공기관에서 계약직으로 근무중에 있습니다.
계약기간 만료가 다가와 타직군 새로운 계약직 공고에 지원하여
퇴직 후 재입사하였습니다.
그 과정에서 기존 재직 경력보다 경력평점이 많이 하락하였습니다.
사유는 회사의 내부 규정 변경(학사 이후의 경력 인정)
여기서 궁금한 점은
1. 제가 지원한 공고가 신입직원을 특정한 공고가 아니었다는 점
2. 제가 지원한 직급이 회사 내규상 특별한 학력에 대한 언급 없이
해당직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자로 명시되어 있습니다.
회사의 경력평점 기준은 학사 이후의 경력에 대해서 인정해준다고 되어있어서
제 기존의 경력들이 인정받지 못했는데 회사의 자격기준과 경력평점 기준이 상충되는 것이 아닌지 궁금합니다.
회사에서 단순히 학사 이후의 경력을 인정해 준다는 규정만으로 경력인정 시점을 규정하는 것이 불합리하다는 생각이 듭니다.
감사합니다.
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