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사실 초보경리들은 뭘봐야 할지
어떤걸 확인해야 할지 알지못하시는게 당연하겠지요?
거의 노하우를 담아 드립니다.
인수인계 시 꼭 파악해야 할 내용!!
인수 인계 체크 리스트 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트
이번 포스팅에서는 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지 …
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Date Published: 10/19/2022
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인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지
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퇴사 인수인계를 둘러싼 이야기 – 브런치
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Date Published: 10/21/2021
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Date Published: 1/7/2022
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인수 인계 체크 리스트 | [최고의 하루] – Baannapleangthai.com
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Date Published: 12/10/2021
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인수자의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 기록하는 인수인계서
4. 인수인계에 필요한 주요문서 · 1) 대차대조표 · 2) 매출채권 및 불량채권명세서 · 3) 불량채권 회수대책 · 4) 품목별 재고자산 및 불량명세 · 5) 불량재고 정비대책 · 6) 현금 …
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Date Published: 3/12/2022
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전임자는 며칠 뒤 퇴사라는데 어쩌지? 꼭 받아야 하는 인수인계 …
빠르게 전임자에게 확인하면 좋은 체크리스트를 활용해보세요! 스스로 챙겨야 하는 인수인계. 두 번의 직무 이동 경험이 있습니다. 작은 조직에서 큰 규모 …
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Date Published: 10/10/2021
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발령받은 후 인수인계 시 확인할 사항 체크리스트(신규발령 및 …
인수인계 관련 내용은 놀이로 풀어보는 유치원 학급 운영 책에도. 실어져 있습니다.^^(여기에 내용을 몇가지 삭제하고 추가도 했습니다).
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 3/6/2021
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퇴사자가 떠나기 전에 반드시 작성 해야 되는 것? 업무 인수인계서!
이 구분에서는 이러한 부분들을 체크해 주면 된다. 구체적인 업무 내용, 자료 위치, 인수자, 비고 작성하기! 그리고 아래쪽에는 인계자와 인수자가 표현 …
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Date Published: 7/3/2022
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주제에 대한 기사 평가 인수 인계 체크 리스트
- Author: 판도라경리실무
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- Date Published: 2022. 3. 17.
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인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트
인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트
이번 포스팅에서는 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지겠습니다.
직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 인수인계하거나 받아야 하는 경우가 생기게 됩니다.
이때 업무에 차질이 생기지 않도록 인수인계를 하는 사람과 받는 사람 모두에게 엄청난 집중력이 요구됩니다.
하지만 처음 인수인계를 접하는 분이라면 대부분 어려움을 겪게 됩니다.
오늘은 이런 분들에게 도움이 될 수 있는 몇 가지 인수인계 주의사항을 소개합니다.
인수인계 뜻
인수인계 뜻은 후임자에게 자신이 하던 업무와 노하우를 전수하는 행위입니다.
사실 인수인계의 ‘인수’는 일을 넘겨받는 것을 뜻하며, ‘인계’는 일을 넘겨주는 것을 뜻하는 단어입니다.
다만 현재는 업무를 주고받는 행위를 인수인계라는 하나의 단어로 굳어져 ‘인수인계하다’, ‘인수인계받다’와 같이 동사로 구분하게 되었습니다.
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인수인계 체크리스트
인수인계 담당업무 체크리스트 업무 진행 상황 및 계획 예산 및 집행실적 비품 보유현황 인수인계 관련 문서 체크리스트 사외 관계사항 체크리스트 기타 업무수행 상 알아야 할 사항
인수인계 체크리스트 7가지
다음의 매뉴얼에 따라 인수인계를 진행하면 됩니다.
이때 ppt 등으로 인수인계서를 작성하면 더욱 원활한 인수인계가 가능합니다.
1. 담당업무
담당 직무의 내용과 중점관리사항을 전달합니다.
이때 원활한 직무 수행을 위해 직무 개요와 업무수행 절차가 기록된 직무기술서를 제공하면 좋습니다.
자발적 퇴사 실업급여 조건 6가지와 후기 및 받는 방법 – 보러가기
2. 업무 진행 상황 및 계획
진행 중인 업무 내용과 미결사항을 정리하여 전달합니다.
또한, 인계자가 세운 업무 추진계획을 계속 진행할 수 있도록 업무 스케줄을 정리합니다.
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3. 예산 및 집행실적
업무에 사용할 수 있는 예산과 집행실적을 정리하여 전달합니다.
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4. 비품 보유현황
관리하는 비품의 명칭과 수량을 파악하여 전달합니다.
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5. 관련 문서
업무상 관리가 필요한 계약서, 증명서 등의 문서를 정리하여 전달합니다.
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6. 사외 관계사항
업무와 관련된 회사의 담당자 연락처 등을 정리하여 전달합니다.
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7. 기타 업무수행 상 알아야 할 사항
이 외에 업무수행 시 알아두어야 하는 사항을 종합적으로 정리하여 인계합니다.
일자리 구하기 사이트 어플 TOP 7 및 구하는 방법 – 보러가기
인수인계계획서 양식 샘플 3가지
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위의 양식 샘플은 해당 링크에서 내려받을 수 있습니다.
인수인계 시 회사에 인수인계계획서를 제출해야 합니다.
인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지
인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지
오늘 포스팅에서는 인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지에 대하여 상세하고 자세하게 알아보고 이해하기 쉽게 정리하는 시간을 가지겠습니다.
요즘 다양한 이유로 퇴사하거나 이직하는 분들이 많아지고 있습니다.
이때 퇴사자가 해야 하는 가장 중요한 일이 바로 인수인계입니다.
처음 퇴사를 준비하는 과정에서 인수인계를 어떻게 해야 할지 몰라 곤란한 분들이 많을 것으로 생각합니다.
그래서 오늘 포스팅에서는 인수인계에 관한 내용을 다뤄보고자 합니다.
인수인계 뜻
인수인계는 후임자에게 자신의 업무를 전달하는 것을 말합니다.
일을 전달한다는 뜻의 ‘인수’와 ‘일을 전달받는다는 뜻의 인계’가 합쳐진 단어로, 업무를 주고받는 일을 통틀어 인수인계라고 표현합니다.
보통 회사나 군대에서 많이 쓰이는 용어입니다.
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인수인계 체크리스트
인수인계서 작성하기 인수인계 각종 필수 정보 제공하기 업무 노하우 전달하기
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인수인계 체크리스트 3가지
인수인계 매뉴얼은 다음과 같습니다.
1. 인수인계서 작성하기
인수인계 시 자신의 업무를 문서화하면 더욱 정확하고 꼼꼼한 정리가 가능합니다.
인수인계서에는 직무 설명서, 담당 업무 및 현재 진행 상황, 업무 성과, 관련 담당자 등의 항목이 포함됩니다.
본인에게 할당된 업무를 모두 정리한다는 생각으로 큰 업무부터 세분화하여 정리하는 것이 좋으며, 보통 인수인계서는 ppt, 워드 등으로 작성합니다.
퇴직증명서 발급 방법 2가지 및 무료 양식 다운로드
2. 인수인계 각종 필수 정보 제공하기
각종 자료나 서류, 관리 제품, 중요 파일의 로그인 정보 등을 따로 정리하여 전달합니다.
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3. 업무 노하우 전달하기
인계자의 원활한 업무 수행을 위해 본인만의 노하우를 정리하여 전달하는 것도 좋은 방법입니다.
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인수인계계획서 양식 샘플 3가지
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인수인계서 양식을 활용하면 간편하게 인수인계서를 작성할 수 있습니다.
인수인계서 작성이 어려운 분들에게 도움이 될 수 있습니다.
인수인계계획서 양식 샘플을 찾고 계신다면 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트 글을 참고해주세요.
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퇴사 인수인계를 둘러싼 이야기
“인수인계는 얼마나 해야 하나요?”
“나가서 연락 안 받을 만큼”
퇴사일이 결정되고 가장 먼저 한 일은 서랍 정리다. 지금까지 해왔던 업무 자료와 앞으로 쓰일지도 몰라 일단 쌓아놨던 서류들을 싹 꺼냈다. 중간에 정리할 법도 했는데 신입으로 들어와 OJT를 받을 때 사용한 자료들도 아직 남아 있었다. 얼마나 열심히 필기를 했는지 종이의 여백이 파란색, 빨간색 글자로 가득하다. 서랍의 맨 아래쪽에 가지런히 놓여 있는 걸 보니 그 뒤로 꺼낸 적이 없나 보다. OJT 자료를 파쇄기에 넣으면서 초롱초롱한 눈빛으로 뭐든지 배울 준비가 되어 있다는 말을 했던 기억도 함께 사라지는 느낌이다.
“저는 이 회사의 CEO가 될 겁니다”
자의 반 타의 반으로 참석한 수많은 회의 자료들도 두 번째 서랍에 수북하다. 서랍이 많은 책상이라 업무와 참고자료 정도는 구분을 해두었기에 망정이지 서랍 정리에 하루를 꼬박 보낼 뻔했다. 책상을 가득 채운 자료 중 인수인계에 필요한 자료와 없는 자료로 나누어 정리했다.
부산스럽게 정리하는 모습을 보고 옆 부서 선배가 지나가다 한 마디 했다.
“연말도 아닌데 벌써부터 대청소야? 퇴사라도 하려고?”
“네 제가 따로 말씀드리려 했는데 죄송합니다”
“헉..”
퇴사일까지 기간이 좀 남았기에 아직 다른 부서에는 퇴사 사실을 알리지 않았는데 이렇게 커밍아웃을 하게 될 줄은 몰랐다. 그냥 던진 말이 사실임을 알게 된 선배는 잠시 후 메신저로 커피 한 잔 하자는 쪽지를 보냈다.
서랍의 맨 아래칸에는 각종 계약서와 결재문서가 파일철에 담겨 있다. 다음 해 계약은 아직 기간이 남았으니 손댈 곳이 없지만 결재 문서는 정리가 필요했다. 파일철은 구분했지만 바쁘다는 핑계로 시간 순서대로 끼워두기만 한 탓이다. 이제는 손에 익은 펀치로 구멍을 뚫어 문서들을 가지런히 정돈한다.
“후후 나는 정리마스터인가?”
이제야 인수인계서를 작성할 준비를 마쳤다. 그런데 대체 인수인계는 얼마나 해야 하는 걸까?
정답은 없지만 퇴사한 이후에 업무와 관련된 연락이 오지 않는 수준이다. 이 정도면 사실 충분하고도 넘친다. 업무를 넘길 사람이 바로 정해진다면 좋겠지만 회사의 인력은 원하는 시기에 바로 채워지지 않는다. 정말 사람이 없을 경우에는 퇴사를 하고 싶어도 할 수 없는 상황이 발생하기도 한다. 업무 내용만 정리하고 퇴사하는 경우 얼마 뒤 모르는 번호로 연락이 와서 이제는 기억도 가물가물한 일들을 묻는 일도 있다.
“인수인계도 AS기간이 있나요?”
퇴사 후 정신건강을 위해서라도 단순히 업무 리스트를 정리해서 넘겨주고 끝나는 인수인계가 아니라 업무의 특성 및 특이사항까지 챙기는 노력이 필요하다. 주요 거래선은 어디이며 담당자의 특성과 현재 업무 진행 간 이슈사항까지 자세하게 넘겨줘야 나중에 탈이 없다.
인수인계서 초안은 금방 끝났다. 사소한 업무도 놓치지 않기 위해 업무를 체크리스트화 했기 때문이다. 동시에 여러 업무를 진행할 경우 체크리스트는 엄청난 위력을 발휘한다. 체크리스트에 진행 경과와 특이사항까지 같이 기록을 해두었기에 그대로 인수인계서로 활용할 수 있었다.
부서장에게 작성한 인수인계서를 한 부 제출하고 실제 인수인계에 돌입한다. 월 마감과 각종 지표 정리는 루틴 한 일이기 때문에 관리하고 있는 엑셀 파일의 활용 방법을 설명했다. 매달 하는 일이라 직접 하는 건 익숙했지만 다른 사람에게 설명하고 이해시키는 건 꽤나 어려운 작업이다. 왕도는 없다. 문서를 백업한 후 똑같은 결과가 나오도록 반복해서 숙달하는 게 제일 빠르다.
“매번 입력하기 번거로워서 엑셀 수식으로 다 연결해두었습니다. 그대로 해보시면 되요.”
체크리스트에 살을 붙여 인수인계 문서를 작성하니 항목이 20개도 넘었다. 단순 취합 업무에서 사무용품 정산하는 내용까지 다 적었기 때문이다. 정말 작은 일이지만 부서에서 누군가는 해야 하는 일이고 그 일은 보통 막내의 몫이었다.
“군인은 민간인한테 전화하는거 아니야~”
“헉 선배님 안 됩니다”
인수인계를 하면서 군대 생각이 났다. 지금 생각하면 추억이지만 당시에는 인수인계를 제대로 받지 못해 지옥을 경험했다. 전역을 앞둔 선임의 마음은 이미 바깥세상에 있었고 필사적으로 알고 있는 내용을 뽑아내기 위해 달라붙었지만 실패했다.
“야 이 정도면 인수인계 다 한 거지. 나 처음 왔을 때는 전임자도 없어서 내가 다 만들었어”
“아닙니다. 그래도 조금만 더 설명해주십시오”
선임은 그렇게 떠나버렸고 그 후 3개월은 지옥이었다. 미숙한 업무 처리로 퇴근은 남의 나라 이야기가 되었다. 전역 후에도 간간이 전화를 받아주던 선배의 목소리는 점점 어두워졌고 필자의 앞날도 캄캄해졌다. 많은 시행착오 끝에 자리를 잡고 나니 남은 건 다크서클과 뱃살뿐이었다. 평소엔 먹지도 않던 믹스 커피를 하루에 몇 잔씩 들이켰다.
인수인계는 ‘나중에 연락이 오지 않을 정도’라는 기준을 세우게 된 결정적인 계기였다.
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[Oracle] 데이터베이스 인수인계 체크리스트Article author: subbak2.com
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인수 인계 체크 리스트
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퇴사 인수인계를 둘러싼 이야기
“인수인계는 얼마나 해야 하나요?” “나가서 연락 안 받을 만큼” 퇴사일이 결정되고 가장 먼저 한 일은 서랍 정리다. 지금까지 해왔던 업무 자료와 앞으로 쓰일지도 몰라 일단 쌓아놨던 서류들을 싹 꺼냈다. 중간에 정리할 법도 했는데 신입으로 들어와 OJT를 받을 때 사용한 자료들도 아직 남아 있었다. 얼마나 열심히 필기를 했는지 종이의 여백이 파란색, 빨간색 글자로 가득하다. 서랍의 맨 아래쪽에 가지런히 놓여 있는 걸 보니 그 뒤로 꺼낸 적이 없나 보다. OJT 자료를 파쇄기에 넣으면서 초롱초롱한 눈빛으로 뭐든지 배울 준비가 되어 있다는 말을 했던 기억도 함께 사라지는 느낌이다. “저는 이 회사의 CEO가 될 겁니다” 자의 반 타의 반으로 참석한 수많은 회의 자료들도 두 번째 서랍에 수북하다. 서랍이 많은 책상이라 업무와 참고자료 정도는 구분을 해두었기에 망정이지 서랍 정리에 하루를 꼬박 보낼 뻔했다. 책상을 가득 채운 자료 중 인수인계에 필요한 자료와 없는 자료로 나누어 정리했다. 부산스럽게 정리하는 모습을 보고 옆 부서 선배가 지나가다 한 마디 했다. “연말도 아닌데 벌써부터 대청소야? 퇴사라도 하려고?” “네 제가 따로 말씀드리려 했는데 죄송합니다” “헉..” 퇴사일까지 기간이 좀 남았기에 아직 다른 부서에는 퇴사 사실을 알리지 않았는데 이렇게 커밍아웃을 하게 될 줄은 몰랐다. 그냥 던진 말이 사실임을 알게 된 선배는 잠시 후 메신저로 커피 한 잔 하자는 쪽지를 보냈다. 서랍의 맨 아래칸에는 각종 계약서와 결재문서가 파일철에 담겨 있다. 다음 해 계약은 아직 기간이 남았으니 손댈 곳이 없지만 결재 문서는 정리가 필요했다. 파일철은 구분했지만 바쁘다는 핑계로 시간 순서대로 끼워두기만 한 탓이다. 이제는 손에 익은 펀치로 구멍을 뚫어 문서들을 가지런히 정돈한다. “후후 나는 정리마스터인가?” 이제야 인수인계서를 작성할 준비를 마쳤다. 그런데 대체 인수인계는 얼마나 해야 하는 걸까? 정답은 없지만 퇴사한 이후에 업무와 관련된 연락이 오지 않는 수준이다. 이 정도면 사실 충분하고도 넘친다. 업무를 넘길 사람이 바로 정해진다면 좋겠지만 회사의 인력은 원하는 시기에 바로 채워지지 않는다. 정말 사람이 없을 경우에는 퇴사를 하고 싶어도 할 수 없는 상황이 발생하기도 한다. 업무 내용만 정리하고 퇴사하는 경우 얼마 뒤 모르는 번호로 연락이 와서 이제는 기억도 가물가물한 일들을 묻는 일도 있다. “인수인계도 AS기간이 있나요?” 퇴사 후 정신건강을 위해서라도 단순히 업무 리스트를 정리해서 넘겨주고 끝나는 인수인계가 아니라 업무의 특성 및 특이사항까지 챙기는 노력이 필요하다. 주요 거래선은 어디이며 담당자의 특성과 현재 업무 진행 간 이슈사항까지 자세하게 넘겨줘야 나중에 탈이 없다. 인수인계서 초안은 금방 끝났다. 사소한 업무도 놓치지 않기 위해 업무를 체크리스트화 했기 때문이다. 동시에 여러 업무를 진행할 경우 체크리스트는 엄청난 위력을 발휘한다. 체크리스트에 진행 경과와 특이사항까지 같이 기록을 해두었기에 그대로 인수인계서로 활용할 수 있었다. 부서장에게 작성한 인수인계서를 한 부 제출하고 실제 인수인계에 돌입한다. 월 마감과 각종 지표 정리는 루틴 한 일이기 때문에 관리하고 있는 엑셀 파일의 활용 방법을 설명했다. 매달 하는 일이라 직접 하는 건 익숙했지만 다른 사람에게 설명하고 이해시키는 건 꽤나 어려운 작업이다. 왕도는 없다. 문서를 백업한 후 똑같은 결과가 나오도록 반복해서 숙달하는 게 제일 빠르다. “매번 입력하기 번거로워서 엑셀 수식으로 다 연결해두었습니다. 그대로 해보시면 되요.” 체크리스트에 살을 붙여 인수인계 문서를 작성하니 항목이 20개도 넘었다. 단순 취합 업무에서 사무용품 정산하는 내용까지 다 적었기 때문이다. 정말 작은 일이지만 부서에서 누군가는 해야 하는 일이고 그 일은 보통 막내의 몫이었다. “군인은 민간인한테 전화하는거 아니야~” “헉 선배님 안 됩니다” 인수인계를 하면서 군대 생각이 났다. 지금 생각하면 추억이지만 당시에는 인수인계를 제대로 받지 못해 지옥을 경험했다. 전역을 앞둔 선임의 마음은 이미 바깥세상에 있었고 필사적으로 알고 있는 내용을 뽑아내기 위해 달라붙었지만 실패했다. “야 이 정도면 인수인계 다 한 거지. 나 처음 왔을 때는 전임자도 없어서 내가 다 만들었어” “아닙니다. 그래도 조금만 더 설명해주십시오” 선임은 그렇게 떠나버렸고 그 후 3개월은 지옥이었다. 미숙한 업무 처리로 퇴근은 남의 나라 이야기가 되었다. 전역 후에도 간간이 전화를 받아주던 선배의 목소리는 점점 어두워졌고 필자의 앞날도 캄캄해졌다. 많은 시행착오 끝에 자리를 잡고 나니 남은 건 다크서클과 뱃살뿐이었다. 평소엔 먹지도 않던 믹스 커피를 하루에 몇 잔씩 들이켰다. 인수인계는 ‘나중에 연락이 오지 않을 정도’라는 기준을 세우게 된 결정적인 계기였다.
인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트
인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트 이번 포스팅에서는 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지겠습니다. 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 인수인계하거나 받아야 하는 경우가 생기게 됩니다. 이때 업무에 차질이 생기지 않도록 인수인계를 하는 사람과 받는 사람 모두에게 엄청난 집중력이 요구됩니다. 하지만 처음 인수인계를 접하는 분이라면 대부분 어려움을 겪게 됩니다. 오늘은 이런 분들에게 도움이 될 수 있는 몇 가지 인수인계 주의사항을 소개합니다. 인수인계 뜻 인수인계 뜻은 후임자에게 자신이 하던 업무와 노하우를 전수하는 행위입니다. 사실 인수인계의 ‘인수’는 일을 넘겨받는 것을 뜻하며, ‘인계’는 일을 넘겨주는 것을 뜻하는 단어입니다. 다만 현재는 업무를 주고받는 행위를 인수인계라는 하나의 단어로 굳어져 ‘인수인계하다’, ‘인수인계받다’와 같이 동사로 구분하게 되었습니다. 주말 알바 투잡 추천 TOP 8 및 시급 월급 정리 – 보러가기 인수인계 체크리스트 인수인계 담당업무 체크리스트 업무 진행 상황 및 계획 예산 및 집행실적 비품 보유현황 인수인계 관련 문서 체크리스트 사외 관계사항 체크리스트 기타 업무수행 상 알아야 할 사항 인수인계 체크리스트 7가지 다음의 매뉴얼에 따라 인수인계를 진행하면 됩니다. 이때 ppt 등으로 인수인계서를 작성하면 더욱 원활한 인수인계가 가능합니다. 1. 담당업무 담당 직무의 내용과 중점관리사항을 전달합니다. 이때 원활한 직무 수행을 위해 직무 개요와 업무수행 절차가 기록된 직무기술서를 제공하면 좋습니다. 자발적 퇴사 실업급여 조건 6가지와 후기 및 받는 방법 – 보러가기 2. 업무 진행 상황 및 계획 진행 중인 업무 내용과 미결사항을 정리하여 전달합니다. 또한, 인계자가 세운 업무 추진계획을 계속 진행할 수 있도록 업무 스케줄을 정리합니다. 실업급여 조건 6개월 및 실업자 급여신청 방법 – 보러가기 3. 예산 및 집행실적 업무에 사용할 수 있는 예산과 집행실적을 정리하여 전달합니다. 실업급여 금액 조회 방법 3가지 및 계산법 – 보러가기 4. 비품 보유현황 관리하는 비품의 명칭과 수량을 파악하여 전달합니다. 퇴직증명서 발급 방법 2가지 및 무료 양식 다운로드 – 보러가기 5. 관련 문서 업무상 관리가 필요한 계약서, 증명서 등의 문서를 정리하여 전달합니다. 퇴직금 계산 방법 2가지와 지급기한 및 지급기준 세금 – 보러가기 6. 사외 관계사항 업무와 관련된 회사의 담당자 연락처 등을 정리하여 전달합니다. 퇴직 사유 작성 예시 2가지 및 개인사유 종류 – 보러가기 7. 기타 업무수행 상 알아야 할 사항 이 외에 업무수행 시 알아두어야 하는 사항을 종합적으로 정리하여 인계합니다. 일자리 구하기 사이트 어플 TOP 7 및 구하는 방법 – 보러가기 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 인수인계 양식 word 샘플 인수인계계획서 양식 excel 샘플 인수인계계획서 양식 한글 샘플 위의 양식 샘플은 해당 링크에서 내려받을 수 있습니다. 인수인계 시 회사에 인수인계계획서를 제출해야 합니다.
인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지
인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지 오늘 포스팅에서는 인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지에 대하여 상세하고 자세하게 알아보고 이해하기 쉽게 정리하는 시간을 가지겠습니다. 요즘 다양한 이유로 퇴사하거나 이직하는 분들이 많아지고 있습니다. 이때 퇴사자가 해야 하는 가장 중요한 일이 바로 인수인계입니다. 처음 퇴사를 준비하는 과정에서 인수인계를 어떻게 해야 할지 몰라 곤란한 분들이 많을 것으로 생각합니다. 그래서 오늘 포스팅에서는 인수인계에 관한 내용을 다뤄보고자 합니다. 인수인계 뜻 인수인계는 후임자에게 자신의 업무를 전달하는 것을 말합니다. 일을 전달한다는 뜻의 ‘인수’와 ‘일을 전달받는다는 뜻의 인계’가 합쳐진 단어로, 업무를 주고받는 일을 통틀어 인수인계라고 표현합니다. 보통 회사나 군대에서 많이 쓰이는 용어입니다. 실업급여 조건 6개월 및 급여신청 방법 4가지 인수인계 체크리스트 인수인계서 작성하기 인수인계 각종 필수 정보 제공하기 업무 노하우 전달하기 실업급여 금액 조회 방법 및 계산법 2가지 인수인계 체크리스트 3가지 인수인계 매뉴얼은 다음과 같습니다. 1. 인수인계서 작성하기 인수인계 시 자신의 업무를 문서화하면 더욱 정확하고 꼼꼼한 정리가 가능합니다. 인수인계서에는 직무 설명서, 담당 업무 및 현재 진행 상황, 업무 성과, 관련 담당자 등의 항목이 포함됩니다. 본인에게 할당된 업무를 모두 정리한다는 생각으로 큰 업무부터 세분화하여 정리하는 것이 좋으며, 보통 인수인계서는 ppt, 워드 등으로 작성합니다. 퇴직증명서 발급 방법 2가지 및 무료 양식 다운로드 2. 인수인계 각종 필수 정보 제공하기 각종 자료나 서류, 관리 제품, 중요 파일의 로그인 정보 등을 따로 정리하여 전달합니다. 퇴직금 계산 방법 2가지와 지급기한 및 지급기준 세금 3. 업무 노하우 전달하기 인계자의 원활한 업무 수행을 위해 본인만의 노하우를 정리하여 전달하는 것도 좋은 방법입니다. 자발적 퇴사 실업급여 조건 6가지와 후기 및 받는 방법 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 인수인계계획서 한글 양식 샘플 인수인계계획서 엑셀 양식 샘플 인수인계 word 양식 양식 샘플 인수인계서 양식을 활용하면 간편하게 인수인계서를 작성할 수 있습니다. 인수인계서 작성이 어려운 분들에게 도움이 될 수 있습니다. 인수인계계획서 양식 샘플을 찾고 계신다면 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트 글을 참고해주세요. 반응형
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인수 인계 체크 리스트 | [최고의 하루] – Ep. 2 인수인계 [Sub] 104 개의 새로운 답변이 업데이트되었습니다.
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인수자의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 기록하는 인수인계서
인수자의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 기록하는 문서
인수인계서에 대해 알아보자
1. 인수인계서의 정의 인수인계서는 직원이 퇴사를 하거나 부서 이동을 할 경우, 신입사원이 해당 직원의 업무를 넘겨받거나 다른 직원이 새로운 업무를 인수인계 받을 경우 작성하는 문서이다.
업무인계자는 인수자가 알아두어야 할 업무의 내용과 진행상황, 필요한 문서 등을 잘 정리한 후, 인수인계서에 작성하여 인수자의 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 해야 한다.
특정 업무에 대해 당사자가 상대방에게 업무를 위탁하고, 상대방이 이를 승낙한다는 점에서 위임장과 비슷한 부분이 있으나, 업무적인 부분에 국한되어 있다는 점에서 다른 차이를 보이고 있다.
특히 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우, 회사 내규에 따라 업무를 인수인계해야 한다. 30일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 업무의 부재가 생길 경우에도 그 담당 업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계해야 하는데 인수인계서의 작성은 재직 중인 전 임직원에게 적용하도록 한다.
2. 인수인계서의 구성 업무 인수인계서의 구성은 기본적으로 업무의 진행상황 및 향후 추진될 상황, 부서의 주요 업무 일정, 그 밖에 참고사항으로 해당부서와 관련된 거래처의 정보(연락처)등으로 구성된다. 보다 구체적인 내용으로는 인계자 인적사항(부서명, 직위, 인계일), 업무사항(기본 업무일정, 진행업무, 도래업무, 필요한 서류는 별도 첨부), 서류사항(주요전달서류, 진행서류, 도래서류, 거래처사항(주요거래처, 담당자, 연락처, 주소), 부서장 확인, 인수인 확인 등으로 구성되어 있다.
기본적인 당해 업무의 일정을 명시하는 것은 당연하다고 할 것이며, 나아가 현재 진행되고 있는 현안 및 가까운 장래에 추진해야 할 현안에 대한 명시도 있어야 할 것이다. 또한 자신이 맡은 부서의 거래와 관련된 제휴사의 담당자나 연락처 등에 대한 정보도 정리하여 인계해야 한다.
3. 인수인계의 요건 1) 인수인계사항 인계자는 다음 각 호 사항의 요점을 기재한 업무인계서를 작성, 인수자에게 업무를 인계해야 한다. 업무인계서는 따로 문서양식이 정해져 있지는 않다. 그러나 작성함이 부적합한 경우에는 입회자가 따로 서식을 정할 수 있다.
인계 시에는 업무인계서 외에 인계업무에 부수되는 제반문서 및 물품을 동시에 인도해야 한다.
2) 인수자의 책임 인수자는 인수업무의 관리 상태를 파악하기 위하여 인수일로부터 10일 이내에 검사를 실시해야 하며, 인수업무의 검사 시행 중에 부정 또는 비리 사실을 발견한 때에는 즉시 이를 상위자에게 보고해야 한다. 또한 인수자가 고의 또는 과실로 인하여 전항의 보고를 하지 않거나 또는 일을 제대로 안하여 회사에 손해가 발생된 경우에는 인수자도 이에 대한 배상책임을 진다.
3) 인수인계서의 작성 및 제출 업무인수인계서는 정본 1통, 부본 2통을 작성하여 인계자, 인수자 및 입회자가 각각 서명 날인하고 정본은 입회자가 담당이사를 경유하여, 총무부에 제출하여야 하며 부본은 인계자와 인수자가 각각 1통씩 보관한다.
4. 인수인계에 필요한 주요문서 인수인계에 필요한 주요문서 및 내용 분 야 내 용 조직구성 1) 조직 및 인원현황
2) 조직구성원 개인별 담당업무 실적 및 업무처리 1) 사업계획 및 실적(사업계획서 첨부)
2) 각종 계약서 및 권리증명서
3) 거래선 명세
4) 등록업계동향 및 시장현황
5) 주요 업무현황
① 진행사항(추진사항 포함)
② 미결사항
③ 각종 부속명세서
6) 주요 업무 처리방법, 절차요령 설명서
7) 대외 관련 기관 명세 매출 및 손익계산 1) 손익계산서
2) 품목별 매출실적
3) 품목별 이익실적
4) 미납품 매출계약 명세
5) 판매비와 일반관리비 집행실적 재무제표 및 매출채권 1) 대차대조표
2) 매출채권 및 불량채권명세서
3) 불량채권 회수대책
4) 품목별 재고자산 및 불량명세
5) 불량재고 정비대책
6) 현금. 예금잔액명세
7) 고정자산 및 비품명세서 채무에 관한 사항 1) 채무명세서
2) 채무관련 계약서 법무 및 클레임 1) 소송사건 명세
2) 거래담보물 명세
3) 중요 보관문서 명세
4) 클레임 명세
5) 각종 계약서 명세
5. 인수인계서 작성 시 주의사항 1) 인수인계의 의무 원칙적으로 근로자가 퇴사를 할 때, 자신의 업무를 후임자에게 인수인계를 원활하게 해 주는 것은 당연한 의무이다. 만약 업무인수인계와 관련한 규정이 취업규칙 또는 회사내규에 존재하며, 이를 이행하지 않았을 경우에 대한 조치가 있을 때, 이에 의거하여 업무인수인계를 하지 않음으로 발생할 수 있는 회사가 입은 손해에 대해 해당 근로자는 당해 손해금에 대한 청구를 할 수 있다.
회사가 고의로 사직서를 수리하지 않아서 업무인수인계에 어려움이 있다면 일단 업무인수인계서라도 작성을 하여 상관에게 통지를 하고, 사직서 제출 일로부터 30일이 경과가 되었음에도 불구하고 별다른 인수인계의 절차지시가 없다면 근로자로서는 당해 업무인수인계서의 작성 및 통지로서 기본적인 의무는 다하였다고 볼 수 있다.
2) 근로자의 퇴직 근로자의 퇴직 의사표시에 대해 기업(사용자)이 이를 승낙하지 않거나 또는 단체협약, 취업규칙 등에 퇴직일에 대한 특약이 없으면 사용자가 근로자의 퇴직의 의사표시를 통고 받은 날로부터 1월이 경과될 때까지는 퇴직의 효력이 발생되지 않고 근로관계가 존속된다.
이 경우 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있는 경우는 근로자의 퇴직 의사표시를 통고 받은 당기 후의 1지급기를 경과함으로써 퇴직의 효력이 발생한다.
3) 퇴직의 효력 이에 관한 하급심 판례에 의하면 “근로자의 사직서제출에 의한 퇴직의 효력은 사용자가 그 사직서를 임의로 수리하지 아니하는 한 근로자가 사직서를 제출한 달에 발생하는 것이 아니라 사직서를 제출한 다음 달 말일에 발생하고, 이와 같은 경우 그 근로자의 퇴직금정산을 위한 평균임금도 퇴직의 효력이 발생한 달을 포함한 3개월의 임금총액을 기준으로 이를 산정 하여야 한다.
4) 인수인계 절차의 이행 만약 위기간이 경과하였음에도 불구하고 회사가 아무런 인수인계 절차에 지시가 없거나 무반응이라면 업무인수인계서를 작성하여 제출한 것으로서 최소한의 의무이행은 다한 것으로 보아야 할 것으로서 업무인수인계 절차를 이행하지 않은 것에 대하여 회사에 귀책사유가 있다고 볼 것이다.
6. 인수인계서 샘플 및 작성요령 ※ 인수인계서 작성요령
발령받은 후 인수인계 시 확인할 사항 체크리스트(신규발령 및 전입)
주의사항(필독)
– 체크리스트의 내용이 모든 유치원에 해당하지 않을 수 있다.
– 꼭 알아야하는 내용이 아닌 참고자료로 사용하세요.
-“이거 다 알아야 하는데 알아야한다고 했는데”하며
전임자선생님을 너무 힘들게 하지 말아주세요. 부탁부탁^^
퇴사자가 떠나기 전에 반드시 작성 해야 되는 것? 업무 인수인계서!
재택근무가 잦은 요즘, 업무 공유는 필수가 됐다. 비단, 재택근무뿐만 아니라 장기간 자리를 비우거나 직원이 퇴사를 할 경우 업무 인수인계서가 필요하다. 인수인계는 어떠한 업무가 한 사람에게서 다른 사람에게로 넘어가는 것을 말한다.
기업에서 인수인계가 끝난 뒤에 많은 경우에 다시 그 인계자를 찾는 일들이 생기게 된다. 사내 인사이동이 있고 부서가 바뀌어서 이제는 같은 공간에 없거나 업무를 인수해 줘야 되는 사람이 새로운 일을 맡아 바쁜 경우들이 있다.
업무 인수인계서, 한번 할 때 확실하게 해야 된다!
인계자에게 연락하기 부담이 되고 미안한 마음이 들 수 있다. 그래서 우리는 한 번에 확실하게 업무 인수인계를 해야 된다.
업무를 확실하게 인수인계하기 위해선 어떻게 해야 될까?
업무를 놓치지 않을 수 있는 인수인계 도구인 업무 인수인계서에 대해 소개하고자 한다.
인수인계서는 사람이 바뀌어도 우리가 제공하는 상품과 서비스가 동일하게 고객에게 제공되기 위한 예방책이기도 하다. 다음 사람이 업무를 맡아도 문제가 없을 수 있도록 하는 배려의 방법이기도 하다.
업무 인수인계서 양식을 보면 먼저 기업의 로고와 제목이 있다. 그리고 아래 구분이 있다. 기업 내에서 인수인계서가 필요한 상황이라면 많은 경우에 사내 인사이동이 있거나 승진 등으로 인해 역할이 바뀔 때 인수인계를 하게 된다.
업무 인수인계서를 작성할 때 구체적인 과업 이름+파일 공유는 필수
또 어떤 경우는 육아휴직이나 다른 사유들로 인해 휴직을 하기 때문에 다른 사람들에게 일을 맡겨야 할 때도 있다.
업무를 맡았던 직원이 퇴사를 하게 되면서 다른 분들에게 업무를 넘겨야 할 때도 있다. 이 구분에서는 이러한 부분들을 체크해 주면 된다.
구체적인 업무 내용, 자료 위치, 인수자, 비고 작성하기!
그리고 아래쪽에는 인계자와 인수자가 표현되어 있다. 그리고 서명을 하는 란이 있다. 인수자는 ‘인수를 완료했습니다’라고 표현을 하는 서명이고 인계자는 ‘내가 이 내용들에 대해서 인계를 완료했습니다’라고 서명을 하는 것이다.
많은 분들께서 인계자와 인수자가 ‘1대 1로 이루어진다’라고 생각하기 쉽다. 그런데 실제로는 1대 1로 이뤄지지 않는 경우들이 많다. 특히 퇴직이나 휴직을 하는 경우에는 준비할 수 있는 시간이 많이 제한적이다. 따라서 그때까지 후임자를 찾지 못하는 경우들도 있다.
다양한 이유들로 인해서 한 사람의 일을 여러 사람이 나눠갖게 되는 일들이 생길 수 있다. 그럴 때 인수자가 한 명이 아니라 두, 세명 혹은 그 이상이 될 수도 있다.
여기서는 김지웅 대리님께서 퇴사의 이유로 일을 인계했고 나머지 박한별 주임님과 최연수 과장님께서 김지웅 대리님이 하시던 일들을 인수 받았다고 생각하면 된다.
나름대로 예상하기에는 김지웅 대리님 일을 대신할 사람을 아직 뽑지 못했다거나 사람을 뽑을 때까지 박한별 주임님과 최연수 과장님이 일을 맡아서 하거나 박한별 주임님이 김지웅 대리님의 일을 다 받기에는 어렵다는 판단에 최연수 과장님께서 나머지 일들을 가져온 것으로 예상할 수 있겠다.
인수인계서 도구를 통해 사람에 의존하는 것이 아닌 시스템에 의존하는 조직으로 만들자
내가 하는 과업들이 다양하게 있지만 그 과업들이 어떠한 일들도 나눠지는지 분류를 하는 것이다. 이렇게 구체적으로 과업을 함께 작성해 주어야 과업을 인수한 사람도 어떠한 과업을 해야 되는지 명확하게 이해할 수 있다.
만약에 행사 관련 내용들이 ‘행사 관련 내용’이렇게 작성이 됐을 경우 인계하신 분은 나중에 전화를 해야 될 일들이 많을 것이다. 그렇지 않기 위해선 구체적으로 어떤 과업인지 적어줘야 된다. 그리고 과업들과 관련된 파일들도 함께 공유를 해줘야 된다.
요즘엔 많은 기업들이 드라이브를 사용하는데 ‘고객사랑’이라는 기업도 해당 업무와 관련된 위치를 표기해 놓았다. 자료의 위치를 표시해놔서 인계자가 나중에 필요할 때 자료를 쉽게 찾을 수 있도록 해야 된다.
마지막으로 각각 과업을 인수받은 사람들이 누구인지를 작성하면 된다. 보니까 조금 복잡한 내용들은 과장님께서 인수를 받으신 것 같고 간단한 일들은 박한결 주임님께서 받았다.
업무 인수인계서 양식
비고란은 해당 과업과 관련해서 더 알아야 되는 내용들이 있다고 하시면 이 부분에 작성을 해주면 된다. 기타란은 전체적으로 알고 있어야 되는 내용들이 함께 작성되어 있다. 참고로 가인지컨설팅그룹에서 드리는 양식에 퇴사자 보안 유지 서약서도 제공된다.
인수인계 리스트까지 작성한 후 인계자와 책임자가 서명을 작성하면 된다. 위쪽에서는 인계자와 인수자가 ‘과업들에 대해 인수를 했습니다’라고 하는 의미로 사인을 했다고 하면 아래쪽에서는 이 전체의 책임자가 해당 인계의 과업들이 제대로 인계된 사실을 확인했고 ‘더 인수인계해야 될 내용은 없는지에 대한 확인을 했습니다’라는 의미로 서명을 하는 것이다.
업무인수인계서를 통해 누락없이 일을 이어 받자!
업무 인수인계서는 과업들이 담당자가 바뀌는 시점에서 누락 없이 인수인계를 할 수 있도록 돕는 도구이다. 이 도구를 활용해서 기업의 인수인계가 더 매끄럽게 이어지길 기대한다. 이 도구들을 통해 조금 더 사람에 의존하는 것이 아닌 시스템에 의존하는 조직으로 만들어가길 바란다.
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