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연구개발(R\u0026D) 직무분석 1편 [인싸팀찍썰 – 엄근진 직무분석]– 연구개발!은 마케터다 되어야 한다!
엄근진 – 엄격, 근엄, 진지하게 직무를 분석 ㅋㅋ
음… 재미 없다고 해야 하나요? 진지하게 구체적으로 분석!
1. 직무의 이해 : 기본 개념 및 직무 이해
2. 주요 업무 이해 : 직무 세부 내용 및 분석
(To be continued…)
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성공취업진로 종결자 윤호상 소장 페북
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직무분석가이드(연구개발 R&D 편) – 잡코리아
연구개발(R&D)이란? 시장과 소비자의 요구에 부합하는 신제품 개발, 기존 제품과 서비스 향상을 위한 지속적 개선으로회사의 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 12/5/2021
View: 1749
한화컴파운드 | 연구개발 : 직무소개
연구개발 직무는 현재 경영하는 사업의 제품 기술과 소재개발, 그리고 신 사업을 위한 연구개발 등이 주요 업무입니다. 또한 신제품을 개발과 기존제품 개선을 위한 기술 …
Source: www.hanwhain.com
Date Published: 4/4/2021
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연구개발 직무소개 직무에 따른 자소서 작성법
연구개발 직무의 경우에는 회사에서 진행하는 사업방향에 부합되는 연구과제를 선정하여 개발, 제품승인 취득 등 제품을 사업화하기 위한 일련의 과정을 수행합니다.
Source: trendmentor.tistory.com
Date Published: 12/15/2022
View: 2783
11. 공대생 취업하기 : 연구개발 직무에 관하여
이것을 달성하기 위해 하는 일련의 행위들이 연구개발직군들이 하는 일입니다. 그 과정에는 활발한 협업이 필요합니다. 엔진을 담당하는 부서, 바퀴를 …
Source: ojt90902.tistory.com
Date Published: 3/11/2021
View: 6166
R&D(연구개발) 직무소개 – 네이버 블로그
지난 시간 영업 직무 소개에 이어서 이번 시간에는. R&D(연구개발) 직무를 소개해 드리겠습니다. 주요직무 내용은? R&D 직무는 구체적인 타겟이 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 1/21/2022
View: 5878
연구개발 – 나무위키:대문
보통, 연구개발로서 research는 기초연구와 그 응용화 연구, development는 이러한 연구성과를 기초로 제품화까지 진행하는 개발업무를 가리키는 용어 …
Source: namu.wiki
Date Published: 2/22/2022
View: 7952
배터리 개발 과제를 통해 연구개발 직무 이해하기 – 코멘토
저와 함께 5주 동안 연구개발 실무를 체험하시겠어요? 안녕하세요! 저는 대기업 연구소에서 배터리 관련 RnD 직무 재직 중인 멘토입니다.
Source: comento.kr
Date Published: 4/20/2022
View: 4908
직무소개서(R&D직군)
직무정의. 연구기획. 1. 기술동향/시장동향 파악 및 분석. 2. 연구과제 계획수립 및 추진. 3. 중장기 로드맵 수립. 4. 기획서 및 제안서 작성. 연구개발.
Source: c.incru.it
Date Published: 4/22/2022
View: 3069
25화 엔지니어가 하는 일 – 연구개발(R&D) – 브런치
산업용 로봇 연구개발(R&D) 업무 | 취업을 할 때 ‘어느 회사에서 일하느냐’ 이상으로 중요한 것이 ‘무슨 일을 하느냐’일 것이다.
Source: brunch.co.kr
Date Published: 3/8/2022
View: 3393
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주제에 대한 기사 평가 연구 개발 직무
- Author: 인싸팀찍썰 윤호상소장
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- Date Published: 최초 공개: 2020. 4. 12.
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직무분석가이드(연구개발 R&D 편)
2016년 직무분석 가이드
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연구개발(R&D) 편
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연구개발(R&D)이란?
시장과 소비자의 요구에 부합하는 신제품 개발, 기존 제품과 서비스 향상을 위한 지속적 개선으로회사의 기술경쟁력을 높이는 활동을 말한다. 최근 기업 경쟁이 치열해지면서, 상품의 차별화, 즉 제품의 개발(R&D)에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다. 기업이 속한 산업 분야에 있어서 선행기술 개발, 제품 공정기술 개발, 소재 개발 등 다양한 분야의 연구개발 업무를 수행한다. 기초연구와 응용연구 등의 성과를 기초로 제품화하기까지 진행하는 업무를 말한다.
연구개발(R&D)에서는 어떤 일을 할까?
기업은 미래의 경쟁력을 갖추기 위해 핵심 기술 연구에 지속적으로 투자하고 있다. 기술연구는 중장기 프로젝트로 진행되는 경우가 대부분. 연구개발직은 미래의 먹거리가 되는 핵심기술연구와 관련된 실험과 평가 업무를 진행한다.
소비자의 지속적인 구매와 로열티 형성을 위해 제품의 품질 유지와 개선을 위해 노력한다. 제품이 출시되면 소비자들의 반응을 수집하고 분석하며, 불만사항이나 제품 관련 새로운 아이디어를 반영해 제품을 개선하거나 설계를 변경한다. 또 소비자의 불만사항을 파악하기 위해 고객지원과 영업부서와 협업을 진행한다.
수집된 과학 및 기술정보와 고객 니즈, 시장정보, 경쟁사 신제품 정보 등을 분석해 개발 제품의 컨셉을 정한다. 이후 기술, 생산, 비용적인 측면에서 제품의 아이디어에 대한 경쟁력을 제고시킨다. 제품 개발 계획이 수립되면 해당 계획에 맞춰 관련된 실험을 실시하고, 결과를 반영한 제품 및 제조 공정 설계를 시작한다. 이후 생산, 품질 등의 부서와 협업을 통해 개발된 신제품의 공정과 작업방식을 보완하고, 각종 테스트를 진행한다. 테스트 제품이 나오면 각종 필요기술 및 도면 등을 생산 부서로 전달해 제품 출시를 위한 초기 품질 검사를 시행한다.
국내외의 새로운 과학·기술 정보, 경쟁사의 과학·기술동향, 신제품 등의 정보 수집을 통해 관련 산업분야 및 제품에 대한 최신 기술을 파악하고 습득한다. 습득한 신기술과 과학동향에 대한 데이터는 연구개발 시 유용하게 활용할 수 있도록 주기적으로 업데이트하고 관리한다. 시장조사를 통해 고객 니즈를 파악하고 이를 방영하여 연구 방향을 설정한다.
인문학적 소양이 엔지니어 센스를 키운다
LG전자는 TV와 냉장고, 에어컨, 스마트폰 등 다양한 생활가전 제품들을 개발해 판매하고 있다. 각 제품별로 연구조직이 별도로 존재하는데, 그중에서 도홍해 연구원은 TV를 전문으로 개발하는 연구소의 TV기구모듈러팀에 소속돼 일하고 있다.
| LG전자 TV기구모듈러팀 |
도 홍 해 선임연구원
TV모듈이라는 단어가 일반인에게는 다소 생소하게 느껴진다. LG전자 TV모듈러연구팀은 무엇을 하는 곳인가?
우리가 하는 일을 구체적으로 설명하기 위해서는 먼저 ‘모듈(Module)’과 ‘기구’라는 단어부터 설명해야 할 것 같다. 모듈이란, 여러 가지 부품이 하나로 묶인 상위의 개념이라고 볼 수 있다. 예를 들어 비행기에는 수십만 가지의 부품이 들어가지 않나. 그것들을 기능과 역할별로 묶어서 날개부, 동력부, 실내내장, 연료부 등으로 나눌 수 있고, 그렇게 큰 구분으로 나뉜 각각을 모듈이라 부른다. 즉, 몇 가지의 모듈들이 모여 하나의 제품이 만들어진다고 보면 쉽게 이해가 갈 것이다.‘기구’란 산업체에서 주로 쓰이는 단어인데, 외관을 포함해 제품의 기계공학적인 전 부품을 지칭하는 말이다. 즉, TV기구모듈러팀은 TV의 외관을 포함한 기구적인 부품을 모듈 단위로 연구하고 개발하는 팀이라고 볼 수 있겠다.
LG전자에서 담당하고 있는 일을 구체적으로 설명해달라.
팀 내에서 나는 TV의 선행 외관 기술 파트를 담당하고 있다. TV 외관에 사용되는 소재와 마감 후처리 방법 등을 연구하고 더 나은 외관의 제품을 만드는 것이 내 역할이다. 새로운 아이디어가 도출되면 전시회나 파트너사 등을 방문해 관련자들과 미팅을 하기도 하고 또 직접 샘플을 만들면서 아이디어를 현실화시키는 작업을 주로 하는 편이다. 일과는 매우 유동적이지만 보통 오전에는 현재 진행되고 있는 일들을 정리하고 업무 관련자들과 이를 공유하는 시간을 갖는다. 오후에는 팀원들과 함께 부품을 검토하고 더 좋은 아이디어를 내기 위해 토론하는 시간을 갖는다. 샘플로 들어온 타 회사의 TV를 함께 살펴보며 우리 제품과 비교해보거나 장단점을 분석하기도 하고, 때론 TV와 전혀 연관이 없을 것 같은 가전제품, 가령 로봇청소기라든가 에어컨 등도 살펴보는 편이다. 이는 다른 분야의 전자제품들을 뜯어보면서 TV에 적용할 수 있는 아이디어를 얻기 위함이다.
능력 있는 개발자가 되기 위해 꼭 갖춰야 할 역량이 있다면 무엇인가?
엔지니어적인 감 또는 센스를 가지고 있다면 실무를 진행할 때 큰 도움이 된다. 개발이라는 것은 1+1=2라는 정해진 공식에 의해 결과가 나오는 작업이 아니기 때문에 자신이 가지고 있는 여러 경험과 지식을 종합적으로 활용했을 때 좋은 아이디어가 도출된다. 이런 엔지니어적 센스를 키우기 위해서는 전공 분야에 대한 공부가 필수지만 세상 돌아가는 것에도 관심을 가질 필요가 있다고 생각한다. 그래서 평소 신문은 꼭 읽었으면 좋겠고 전공 서적 외에 고전과 인문학 도서도 많이 읽기를 권한다. 막상 취업을 준비할 때는 책을 읽는 것이 무슨 큰 도움이 될까 싶기도 하겠지만 일을 하다 보면 인문학에서 영감을 얻거나 방향을 결정할 때 좋은 길잡이가 되어주는 것을 종종 경험한다. 그래서 나 또한 아무리 바빠도 신문은 꼭 읽으려고 하고, 1년에 10권 이상의 인문학 서적을 읽으려 노력하고 있다.
LG전자 TV개발 연구소에 입사하려면 어느 정도의 스펙을 갖춰야 하나?
흔히 개발실에 입사하려면 석·박사 학위가 있어야 한다거나 자격증을 꼭 취득해야 한다고 생각하는 학생들이 많은데, 취업 시 그러한 조건들이 당락을 결정하는 것은 아니다. 그러니 지원 가능한 기본적인 학점과 영어점수 등을 갖췄다면 그 이상의 것을 얻기 위해 노력하기보다는 남들과는 다른 자신을 표현할 수 있는 것을 찾는 데 집중했으면 한다. 실제로 LG전자 인사팀의 얘기를 들어보면, 자기소개서 상에 남들과는 다른 자신만의 가치, 경험, 능력을 적은 친구들에게 더 눈이 간다고 한다. 나 역시 함께 일할 후배를 뽑으라면 학교에서 스펙을 쌓기 위해 공부만한 친구들보다는 개성 있고 다양한 사고를 할 줄 아는 친구를 뽑고 싶다.
공대생들이 겪는 어려움 중 하나가 취업할 때 어떤 직무를 선택해야 할지 잘 모른다는 점이다. 자신에게 맞는 회사, 그리고 직무를 어떻게 선택하는 것이 좋겠는가?
취업과 관련한 정보나 진로 고민에 대한 조언은 학교 선배들 또는 주변 어른들을 통해 주로 얻을 것이라 생각한다. 이때 그들의 조언을 참고로 삼는 것은 좋지만 그것이 전부일 것이라는 선입견은 가지지 않았으면 한다. 세상은 학생들이 생각하는 것보다 훨씬 넓고 지금까지 본인이 경험한 것보다 경험해보지 못한 것들이 더 많은데, 단편적으로 얻은 몇 가지 정보만으로 ‘그 직무는 이럴 것이다’는 식의 섣부른 선입견을 가지다 보면 선택할 폭이 좁아지기 때문이다.
LG전자 TV모듈러연구팀으로의 입사를 희망하는 후배들을 위한 조언을 부탁한다.
프레젠테이션 능력, 즉 발표력을 키웠으면 좋겠다. 함께 일하는 후배들 중에 참 똑똑하고 성실한 친구인데 의외로 발표력이 부족해 빛을 발하지 못하는 경우를 종종 본다. 회사는 여러 사람이 함께 모여 일하는 큰 조직이다.그렇기 때문에 사람끼리 부딪칠 일도, 협업해야 할 일도 매우 많다. 이때 본인이 아무리 좋은 아이디어를 가지고 있어도 이를 상대방에게 제대로 설명할 수 없으면 일의 진행이 더디고 실패로 이어질 가능성이 높다. 때문에 내가 현재 하고 있는 일, 내 머릿속에 있는 것 등을 상대방이 이해하기 쉽도록 논리적으로 설명하는 연습을 평소에 해두면 좋을 것 같다.
연구개발 직무소개 직무에 따른 자소서 작성법
728×90
오늘은 연구 개발 직무 소개를 해 드릴려고 합니다.
연구개발은 R&D라고도 하죠.
Research and Development (연구 개발)
직무에 따른 자소서 작성법도 다양한데요.
차근차근 살펴 보는 시간을 갖도록 하겠습니다.
연구개발 직무의 경우에는 회사에서 진행하는 사업방향에 부합되는 연구과제를 선정하여 개발, 제품승인 취득 등 제품을 사업화하기 위한 일련의 과정을 수행합니다.
직무에 따른 자소서 작성법으로는…
일단 기본적으로 전문성, 분석력, 도전정신, 외국어능력이 필요하고
일을 함에 있어 기획력, 창의력, 꼼꼼함, 체력, 발전적 시각,근성, 팀워크가 필요로 합니다. 이부분을 자신의 경험정리를 통해 하나씩 풀어나가는 것이 좋습니다.
연구개발 직무의 경우 전문성이 필요해서 석,박사를 뽑는 경우가 많습니다.
개발을 위해서는 전문지식이 많이 필요하겠죠?
개발을 하기 위해서는 품질 부터나 고객센터, 영업부서와의 소통을 통해
개선점을 파악하고 협업을 해야하는 부분들이 많습니다.
이렇다보니 소통 능력 또한 중요한 요소로 꼽힙니다.
다음은 외국어 능력입니다.
논문을 볼 일도 많고 해외 기사를 볼 일이 많기 때문에 일정 수준 이상의
어학 능력이 필요합니다.
창의적인 사고를 가진 직원이 필요로 합니다.
새로운 분야로 진출을 시도하기 위해서는 기존 과는 다른 창의적 발상이 필요로 하기 때문이죠.
팀워크 능력?
개발을 하는데 왜 팀워크가 중요할까요?
혼자서 할수 있는 업무는 없습니다. 특히 연구개발의 경우 팀 단위로
프로젝트가 이루워지는 경우가 많기 때문에 이런 팀워크 활동을 기반으로
자기소개서를 작성할 필요가 있습니다.
실험을 수행하고 결과를 분석할 수 있는 능력 또한 당연히 필요하겠죠?
문제점을 분석하고 해결해 나가야하는 일이 매일 같이 일어나기 때문에
없어서는 안될 능력중에 하나 입니다.
마지막으로 연구개발을 함에 있어서 목표를 달성하기 위해서 노력을
꾸준히 해야합니다.
이처럼 각 직무마다 필요로 하는 직원의 역량이 다르고 직무에 맞는 자소서 컨설팅이
이루어 진다면 더 쉽게 취업을 할 수가 있습니다. 또한 직무를 선정할때도 나와 맞는
내가 즐겁게 일할수 있는 직무를 선택하는 것이 중요합니다.
취업을 하더라도 6개월을 버티지 못하고 새로운 직무를 찾는 분들이 많기 때문인데요.
취업 전 본인에게 맞는 직무를 찾기위해 시간을 많이 투자하기를 추천합니다.
기타 1:1 직무 컨설팅이 필요하신 분들은 연락 주시길 바랍니다. 1회의 경우에는 따로 ㅂl,용은 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
11. 공대생 취업하기 : 연구개발 직무에 관하여
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1. 하는 일
– 제품을 개발합니다.
제품에는 달성이 필요한 타겟이 있으며, 이 값을 설정하고 달성하기 위해 하는 일련의 행동을 제품개발이라고 합니다. 자동차를 예로 들면, 이 제품은 완성되었을 때, 엔진의 마력은 얼마가 나와야 하며, 코너링 안정성은 이 수치가 나와야 한다. 그리고 완제품의 총 무게는 1톤이 되어야 한다. 등등으로 제품 개발 초기에 타겟값을 설정합니다. 이것을 달성하기 위해 하는 일련의 행위들이 연구개발직군들이 하는 일입니다. 그 과정에는 활발한 협업이 필요합니다.
엔진을 담당하는 부서, 바퀴를 담당하는 부서, 차체를 담당하는 부서들이 모여서 이야기를 하겠죠. 엔진을 담당하는 부서에서, 이 정도 마력을 내기 위해서는 엔진의 무게는 이 정도가 되어야 하는데 바퀴와 차체를 담당하는 부서에서 이 만큼의 무게만 감당해달라라고 이야기를 하겠죠. 또, 코너링 안정선 타겟값을 달성하기 위해 바퀴와 차체 부서가 이것 저것 같이 실험을 할 수 있겠죠. 코너링 타겟값을 달성하기 위해서 바퀴의 종류를 스플릿 해본다거나, 아니면 바퀴에 새겨진 무늬들을 조금씩 수정하면서 미끄러짐 방지값을 확인할 수 있을 것이고, 여기서 만들어진 바퀴를 차체에 달아, 차체에 적용되었을 때 실제 값을 확인한다든가… 이런 식으로 일련의 타겟값을 맞추기 위하여 스플릿 하고, 협업하는 것들을 제품의 연구개발직군들이 하는 일이라고 보면 됩니다.
2. 필요 역량
필요 역량은 ‘탐구심’, ‘끈기’, ‘분석력’ 등으로 볼 수 있습니다.
연구개발 직무는 평생 공부를 해야하는 업입니다. 제품을 개발할 때 이 제품은 어떤 용도로 쓰일꺼고 어떤 정도의 능력치를 가져야 한다라고 정해지게 될 것입니다. 그 능력치는 당연히 기존 제품 대비 월등한 능력치로 설정이 될 것입니다. 그렇다면 현재 가지고 있는 기술만으로 이 제품을 개발하는데에는 한계에 다다를 것이며, 새로운 분야 혹은 이전에 알지 못했던 것들을 접목하여 그런 한계를 극복 해야합니다.
이 때 필요한 것이 탐구심입니다. 평소에 본인이 알던 것에서만 해석을 하려고 하지 않고, 다양한 분야에 대해 공부를 게을리 하지 않고 차근차근히 쌓아두어야 합니다. 그럴 때, 시각이 열리고 그 시각을 처음 보는 문제들을 해결하는데 쓸 수 있습니다. 그리고 이를 위해 뒷받침 되어야 할 것은 끈기와 분석력으로 볼 수 있겠네요. 이 현상을 설명함에 있어, 이 현상과 어떤 현상이 연결되는 것인지 분석력이 필요할 것이며 그런 분석을 하는데에 있어서는 쉽게 포기하지 않는 끈기가 있어야겠네요.
예전에 이런 일화가 있었습니다. 한 회사의 연구개발 직군에 면접을 갔었는데, 면접관님이 이렇게 말씀하시더군요. 당신이 생각하기에 연구개발이라는 일을 하는데에 있어서, 가장 중요한 덕목이 뭐라고 생각하느냐? 저는 당시에 농담삼아 강철같은 체력이 있어야 한다, 야근 많이 해서 해결하겠다라는 식으로 대답을 했었는데, 당시 면접관님이 이렇게 말씀하시더군요.
“평생동안 공부하고 배우고자 하는 의지가 반드시 필요하다.”
이제 2년차로 접어드는 제가 느끼기에도 그런데, 수십 년 개발 직군에서 일하셨던 분이 하시는 것이라면.. 대부분 이 일을 하는 분들은 그렇게 느끼고 있을 거라 생각합니다. 해도해도 끝이 없는 것이 공부입니다. 그런 의미에서, 연구개발 직군의 핵심역량은 “탐구심”이며 이를 보조하기 위한 끈기, 분석력 같은 것들이 뒤를 따를 수 있을 거 같습니다.
3. 장점
① 오피스 근무인 경우가 많다.
오피스 근무라고 하면, 일단 근무환경이 좋다고 보면 될 것입니다. 사시사철 항온항습인 곳에서 일한다 고 보시면 되죠.
② 신기술, 혹은 세계 최고의 제품을 개발했다는 자부심을 가질 수 있다.
③ 이직에 유리하다.
→ 연구개발에서 갈고 닦은 능력이 다른 회사에 필요한 경우가 많습니다.
예를 들면, SK 하이닉스에서 일했던 공정 엔지니어가 AMAT,TEL과 같은 반도체 장비 회사로 이직하는 경우가 많죠…
4. 단점
① 워라밸이 극악이다.
→ 제품 개발은 출시 시기를 타겟팅하여 진행됩니다. 출시 시기가 다가올수록, 워라밸이 안 좋아집니다.
② 끊임없이 공부해야한다.
→ 회사일만 처리하는데도 힘이 드는데, 짬을 내서 공부를 하지 않으면 뒤쳐집니다.
연구개발 직무에 대해서는 이렇게 정리할 수 있을 거 같습니다.
빼놓은 점이나, 궁금한 점은 댓글과 쪽지 부탁드립니다.
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[직무소개] R&D(연구개발) 직무소개
직무소개 : R&D(연구개발) 직무소개
안녕하세요 K요원입니다.
지난 시간 영업 직무 소개에 이어서 이번 시간에는
R&D(연구개발) 직무를 소개해 드리겠습니다.
주요직무 내용은?
R&D 직무는 구체적인 타겟이 정해지지 않은 포괄적 연구를 진행하는 R(Researcher – 연구원)과,
고객과 시장이 명확히 설정된 환경에서 연구를 진행하는 D(Developer – 개발자)로
구성되어있습니다.
R&D직무의 주요 업무 내용은
아래의 도표와 같이 크게 4가지로 나누어 볼 수 있습니다.
흔한 R&D 직무에 대한 오해
R&D직무라고 하면 영화에나 나올법한
연구실, 실험실, 흰 가운 등의 이미지가 강할텐데요!!
엔지니어, 마케터들과의 협업 및 커뮤니케이션도 활발히 하는 등
이래봬도 꽤 다이나믹한 직무입니다!!
R&D(연구개발) 업무에 있어서는
분석력, 창의력이 필수적인 역량이라고 할 수 있습니다.
고객이 원하는 것을 개발하고
더 나아가 원할 것을 미리 연구하는
R&D 연구개발원!
힘들겠지만 정말 보람차겠군요!!
R&D(연구개발)직무 소개 잘 보셨나요?
고객의 보여지는 요구사항인 Needs를 넘어
무의식에 원하는 Wants를 위해 노력하는
R&D(연구개발) 업무에 대한 소개는 여기까지입니다.
직무선택은 미래를 결정하는 일인만큼 신중하게 알아보고 결정하세요!
그럼 저 K요원은 유용한 정보를
가지고 다음시간에 다시 돌아오겠습니다 : )
미래를 준비하는 당신을 항상 응원합니다!!
25화 엔지니어가 하는 일
취업을 할 때 ‘어느 회사에서 일하느냐’ 이상으로 중요한 것이 ‘무슨 일을 하느냐’일 것이다. 아무리 좋은 회사에 취직하더라도 하는 일이 몸에 맞지 않으면 업무 성과가 나오지 않거나 의욕이 떨어지기 쉽다. 한번 뿐인 인생을 후회없이 재미있게 살고 싶었기에, 경영대학부터 공과대학까지 캠퍼스를 누비며 부지런히 다양한 진로를 탐색하였다. 그러한 과정에서 맞이한 가장 큰 고민거리는 전공을 살려 엔지니어의 길을 가느냐 아니면 새로운 분야(고시, 컨설팅, 창업 등)에 도전하느냐 였다. 당시만 하더라도 엔지니어가 하는 일은 거기서 거기라고 생각했다. 그나마 대학원 과정을 거치고 입사지원서를 작성하면서 엔지니어의 직무가 ‘연구개발(Research and Development, R&D)’과 기타 분야로 나뉜다는 것을 알게 되었다. 대부분의 대학원생처럼 나는 ‘연구개발’ 분야에 지원했고, 가장 희망하던 회사에 합격하여 ‘연구개발 본부 로보틱스 연구실’에 배정 받았다. 첫 회사에서 부여받은 직함(Job Title)은 연구원(Researcher)였다.
기업체 연구소는 회사에서 판매하는 제품을 만들기 위한 연구 및 개발 업무를 담당한다. (회사마다 다를 수 있으며 미래 기술 연구소 등 당장 제품화하지 않는 연구를 수행하는 곳도 있음) 내가 속한 로보틱스 연구실에서는 자동차 및 디스플레이 제조를 위한 산업용 로봇을 개발했는데, 크게 기구팀과 제어 플랫폼팀, 그리고 모션 및 응용 소프트웨어팀으로 나눌 수 있다. 기구팀에서는 3D CAD 소프트웨어를 이용하여 로봇 팔을 설계하고 해석 툴을 이용하여 기계적인 강성, 소음, 진동 등을 분석한다. 참고로 기계적 설계 또한 영어로는 ‘디자인’인데, ‘비주얼’에 초점을 맞춘 ‘패션 디자인’과 달리 ‘기능’을 우선시한다. 아름다움을 추구하는 디자이너가 기계 설계팀에 오면 힘들 수도 있겠다. 로봇 팔은 제어기로 동작시키는데 전기전자 장치인 제어기(일종의 컴퓨터)의 하드웨어 및 소프트웨어를 개발하는 곳이 제어 플랫폼팀이다. 이곳에서는 회로설계(전자공학), 전원공급장치(전기공학), 임베디드 소프트웨어(컴퓨터공학)에 대한 경험 및 지식이 요구된다. 마지막으로 내가 속했던 모션 및 응용 소프트웨어팀은 로봇 팔의 동작과 응용 기능에 대한 소프트웨어를 개발한다. 로봇역학 이론을 적절히 활용하며 모션 제어 알고리즘을 개발하고 C언어 등 프로그래밍 언어를 통해 이를 구현한다.
기업체 연구원들은 직접 개발한 제품이 실제로 판매되고 사용된다는 점에서 보람을 느낄 수 있다. 연구개발 담당자들은 회사 내에서 기술을 가장 깊이 있게 이해하게 마련인데, 주변 부서에서는 기술을 선도하는 ‘지식인(intellectual)’으로 인정해줄 것이다. 취업한 선배들은 어차피 회사가면 업무를 새로 배운다며 대학교 전공 수업을 부정하곤 했는데, 연구개발은 상대적으로 대학교 및 대학원에서 배운 내용을 써먹을 기회가 많다. 전공을 살린다는 점 또한 기분 좋은 일이다. 다만, 연구개발 분야로 취업한다고 모두가 전공을 살려 일하는 것은 아니다. 업무 별로 필요한 인원은 정해져 있기 때문에 특히 대기업 신입공채의 경우 전공과 다른 보직을 받는 경우가 빈번하다.
그런데, 최첨단(State-of-the-art) 기술에 대한 연구를 기대하는 엔지니어들에게 제품 연구개발은 생각보다 지루하고 실망스러울 수 있다. 순수 연구는 새로운 이론을 시도하고 이것이 ‘동작’한다면 의미 있는 성과로 간주될 것이다. 하지만 제품 연구개발에서는 기능이 ‘동작하지 않는’ 상황이 발생하지 않도록, ‘신뢰성’이 더 중요할 수 있다. 그러다 보니 세련된(Fancy) 최신 기술 보다는 오랜 시간에 걸쳐 이미 검증된 기술에 집중하게 되는 경우가 많다. 예를 들어 산업용 로봇 모션 제어 알고리즘은 수십년 전에 개발된 로봇역학 및 제어이론에서 크게 벗어나지 않는다. 물론 프로세서나 센서 등 주요 부품 기술의 발전으로 기존에 적용하지 못했던 알고리즘을 제품에 접목시키기도 하지만 그에 대한 기술 또한 과거에 등장한 이론을 근거로 하는 경우가 다반사다. 만약 최첨단(Cutting edge) 신기술에 집중하고 싶다면 산업체 연구소 보다는 국가기관나 학교에서 운영하는 연구소가 어울릴지도 모른다.
뿐만 아니라 이윤 추구라는 기업의 목적에 따라 기업체 연구소는 돈을 벌어 주지 못하면 조직의 입지가 위태로워질 수 있다. 연구개발의 결과로 매출을 올릴 수 있는 제품을 개발하거나 원가 절감에 기여해야 회사에서 인정받게 될 것이다. 내가 처음 입사했을 당시만 하더라도 회사 상황이 워낙 좋아 새로운 기술 및 제품 연구에 주력했는데, 유럽 금융 위기로 조선 등 주변 사업분야가 어려워지면서 제품 라인업 확장 등 당장 매출로 이어지는 업무로 연구개발 로드맵이 변경되었다. 상황이 점점 안 좋아지면서 회사는 구조조정을 단행했는데 연구소는 인원 감축 1순위였다.
최근에는 전형적인 연구개발 직무는 아니지만, 보다 효율적이고 효과적인 연구개발 업무를 위해 등장한 새로운 직무들이 눈에 띈다. 제품담당자(Product Manager)는 시장성과 기술 양면을 고려하여 제품 요구사항 및 기술사양을 수립하고, 연구개발 방향성이나 R&D 엔지니어들이 어떤 업무에 집중해야 하는지 기획한다. 프로젝트 관리자(Project Manager)는 중요한 프로젝트가 일정에 맞게 성공적으로 완료될 수 있도록 관리하며, 스크럼 마스터(Scrum Master)는 애자일 개발 방법론의 지휘자로서 팀원을 코칭 하고 프로젝트의 문제 상황을 해결하는 역할을 담당하며, 데브옵스 엔지니어(DevOps Engineer)는 소프트웨어 엔지니어링 툴과 프로세스를 도입하는 등 개발 및 운영 전체를 관장한다. 사용자 경험에 초점을 둔 UX/UI 디자이너 또한 수요가 매우 높은 직군이다.
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