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[고용노동부 직장 내 괴롭힘 교육 영상]’00:49 직장 내 괴롭힘, 왜 금지해야 하나요?’03:51직장 내 괴롭힘 금지제도 어떻게 되어 있나요?
’06:06 무엇이 직장 내 괴롭힘인가요?
‘8:33 사용자는 어떻게 예방하고 대응할까요?
’12:36 피해자는 직장 내 괴롭힘이 발생하면 어떻게 해야 하나요?
’14:18 각종 지원 제도 소개
직장 내 괴롭힘 없는 건강하고 행복한 직장!
사업주와 근로자가 함께 만들어 나갈 수 있습니다!
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직장 내 괴롭힘 예방 및 근절 교육 사업장 무료 강사지원
2022년 ‘직장 내 괴롭힘 예방교육’이 필요한 사업장을 대상으로 전문강사가 직접 출강하는 무료 교육을 실시합니다! 개정 근로기준법에 따라 사용자의 …
Source: www.moel.go.kr
Date Published: 11/9/2022
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[자료_서식] 직장내괴롭힘 교육자료 (교육일지포함)
직장내괴롭힘 교육에 관한 자료 및 교육실시확인을 위한 일지 작성 서식 입니다.
Source: www.jshr.co.kr
Date Published: 12/5/2022
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직장내괴롭힘예방 – KOHI 의무교육 – 한국보건복지인재원
직장 내 괴롭힘 예방 우수 사례를 이해하여 적용할 수 있다. 수강신청 목록. 기본정보. 교육대상. 공무원+민간 …
Source: in.kohi.or.kr
Date Published: 6/30/2022
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직장 내 괴롭힘 예방 교육은 법정 필수 교육인가요? – IMHR
ℹ IMHR의 모든 자문은 결론부터 명확하게 제시합니다. 직장 내 괴롭힘 예방 교육은 법정 필수 사항이 아닙니다. 예방을 위한 인식 제고 차원에서의 …
Source: www.imhr.work
Date Published: 7/2/2022
View: 993
직장 내 괴롭힘 예방교육 – 한국고용노동교육원
직장내괴롭힘은안전하고쾌적한환경에서근로해야할근로자의노동권과인격권을. 침해하는대표적인행위. • <비교>‘갑질’:사회ㆍ경제적관계에서우월적지위 …
Source: www.keli.kr
Date Published: 7/25/2021
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직장 내 괴롭힘 예방 교육자료 (동영상 포함) – ulsansafety
2021년 1월 19일 개정된 내용에 따르면 ‘직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항’을 산안법에 따른 근로자 정기 …
Source: ulsansafety.tistory.com
Date Published: 1/4/2021
View: 3008
직장내 괴롭힘방지교육 꼭 받아야 할까? – 깨알정보
안녕하세요. 깨알 정보의 깨알이에요! 오늘은 매년 받아야 하는 법정 의무교육 중 하나. 직장 내 괴롭힘 방지 교육에 대해서 알아볼까 합니다.
Source: raeyong2.tistory.com
Date Published: 3/3/2021
View: 2374
4대 폭력 & 직장내 괴롭힘 예방 교육 – 근로복지공단 인재개발원
m직장 내괴롭힘에 대한 이해도 증진을 통해 상호 존중하는 조직문화 조성에 기여. 중점교육내용 m 4대 폭력 예방 교육 m 힘 희롱(직장 내 괴롭힘) 예방 교육. 교육대상.
Source: hrdcenter.comwel.or.kr
Date Published: 11/26/2021
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주제에 대한 기사 평가 직장 내 괴롭힘 교육
- Author: 고용노동부
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- Date Published: 2022. 2. 21.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=YFnojqczG6E
고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다
제목 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절 교육 사업장 무료 강사지원
담당부서 근로기준정책과
담당자 이도경
전화번호 044-202-7975
2022년 ‘직장 내 괴롭힘 예방교육’이 필요한 사업장을 대상으로 전문강사가 직접 출강하는 무료 교육을 실시합니다!
개정 근로기준법에 따라 사용자의 조치의무가 강화(시행일 ‘21.10.14)된 만큼 건전한 조직문화 형성을 위해 많은 참여 부탁드립니다.
○ 교육대상 : 중소기업 사업주 및 근로자
– 보건/돌봄/IT/제조업 등 우선 지원
○ 교 육 비 : 무료(전액 정부 지원)
– 예산 소진 시 자동 마감
○ 교육방법 : 집합교육/실시간 화상교육/동영상 교육 中 선택
– 집합교육 시, 신청 사업장에서 교육진행
○ 교육기간 : 2022.6.13 ~ 2022.12.09 사이 희망날짜(선착순 접수)
– 협의하여 최종 결정
○ 교육신청방법 : 교육기간 중 상시 접수
▶교육신청서 제출
– 접수창구 : 메일/구글폼 (택1)
▶ 세부내용 협의
▶ 전문강사의 무료교육 실시
▶ 실시확인서 메일 접수
▶ 교육만족도 실시
* 교육신청 구글폼 주소 : https://forms.gle/z56bX4usgMUHd9tS7
○ 교육문의 : 한국고용노동교육원 노사교육팀 (031-760-7853~4,7777 [email protected])
첨 부 1. 교육안내문(신청서 및 실시확인서 포함)
2. 사업장 강사지원 안내 포스터
KOHI 의무교육
개인정보 수집·이용·제공 동의서
한국보건복지인재원은 교육과정 신청을 위하여 아래의 개인정보를 수집·이용 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.
1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항 동의합니다. 동의하지 않습니다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육은 법정 필수 교육인가요?
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직장 내 괴롭힘 예방 교육자료 (동영상 포함)
직장 내 괴롭힘 예방교육 자료
2021년 1월 19일 개정된 내용에 따르면 ‘직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항’을 산안법에 따른 근로자 정기교육의 내용에 포함하여 교육을 실시하도록 규정하고 있습니다.
‘직장 내 괴롭힘’ 이란 사용자 또는 근로자가 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 그리고 성차별적인 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭에 포함
고용노동부 제공 교육자료
[고용노동부 직장 내 괴롭힘 교육 영상]’00:49 직장 내 괴롭힘, 왜 금지해야 하나요?
’03:51직장 내 괴롭힘 금지제도 어떻게 되어 있나요?
’06:06 무엇이 직장 내 괴롭힘인가요?
‘8:33 사용자는 어떻게 예방하고 대응할까요?
’12:36 피해자는 직장 내 괴롭힘이 발생하면 어떻게 해야 하나요?
’14:18 각종 지원 제도 소개
” 직장 내 괴롭힘의 판단 기준”
ⓐ 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것
ⓑ 업무상 적정범위를 넘을 것
ⓒ 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
** 계약 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공하는 특수형태근로종사자도 해당
직장 내 괴롭힘 예방 교육자료.pptx 5.76MB
작성자 : fineway
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직장내 괴롭힘방지교육 꼭 받아야 할까?
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안녕하세요.
깨알 정보의 깨알이에요!
오늘은 매년 받아야 하는 법정 의무교육 중 하나.
직장 내 괴롭힘 방지 교육에 대해서 알아볼까 합니다.
해당 교육은 사업장에서 수강을 안 하는 경우가 많은데요.
그 이유는 법정 의무교육이라고 취급되지 않기 때문입니다.
왜 그렇게 취급이 될까요?
그 이유는 미수강시 과태료가 없기 때문입니다.
최근 고용노동부에서 괴롭힘 관련 일부개정령안을 입법예고 했습니다.
고용노동부 – 근로기준법 시행령·시행규칙 입법예고안 발표
다른 직장 내 성희롱 예방교육이나 직장 내 장애인 인식개선 교육 등 교육은
연 필수교육을 미수강시 과태료가 발생하는 부분인 반면,
직장 내 괴롭힘 방지 교육은 교육 미수강시 과태료가 부과되지 않습니다.
실제로 그럴까요?
맞습니다. 교육 미수강시 과태료는 현행법상 규정된 건 없습니다.
하지만, 취업규칙에 직장 내 괴롭힘에 관련한 교육 내용을 작성하여 고용노동부에 신고하게 되어 있고
관련 사고 발생 시 과태료가 부과됨으로 법정교육이라고 볼 수 있습니다.
그리고, 최근 21년 10월 14일에 직장 내 괴롭힘 금지법이 강화되면서 더욱더 중요해졌는데요.
개정된 법에 따르면, 사용자의 친인척도 직장 내 괴롭힘 가해자가 될 수 있습니다.
개정 전 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘 행위자를 사용자 또는 근로자만 규정해 두었음을 감안하면
엄청나게 폭이 확대됨이 보이시죠?!
결론적으로, 개정된 법안에 포함되는 인원은 사용자나 사용자의 배우자, 4촌 이내의 친·인척이 포함됩니다.
상기의 표를 보시면 사용자나 배우차, 4촌 이내의 친·인척이 직장 내 괴롭힘을 했을 경우,
최대 과태료 1000만 원이 부과됩니다.
추가적으로, 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 시 내부 조사, 피해자 보호 등의 조치 의무를 미이행했을 경우에도
최대 500만 원의 과태료가 발생하게 됩니다.
여기서 사용자라 함은
1. 사업주
2. 사업의 경영담당자
3. 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자
등이 포함됩니다.
이렇게 중요하진 괴롭힘 교육, 어디서 어떻게 교육을 받을 수 있을까?
교육을 받을 수 있는 방법은 크게 3가지가 있습니다.
1. 사업주 또는 내부 직원이 직접 실시
2. 위탁 기관에 교육 위탁
3. 강사 초빙 교육
등이 있습니다.
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