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면접코칭 ③ 입사 후 포부 – 자타공감 – Tistory
면접질문 Q. 입사 후 포부에 대해서 말씀 해 주세요. Q. 입사 후 계획이나 비전에 대해서 말씀해 주세요. Q. 만약 입사하게 된다면 어떤 일을 해보고 …
Source: megrey.tistory.com
Date Published: 7/12/2022
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입사 후 포부(계획)를 묻는 이유는? – 슈퍼루키
자소서 항목이나 면접 때마다 입사 후 포부 왜 묻는 걸까요? 이런 질문을 받으신 여러분들의 대답이 혹시 이러진 않았나요? “저는 이 회사를 사랑합니다!”.
Source: www.superookie.com
Date Published: 9/8/2022
View: 1897
자소서 지원동기 및 입사 후 포부 등 면접 답 할때 똑같이 말해도 …
상지대학교 | 인사·노무·교육 | 면접 준비중인 취준생입니다.저 나름대로 질문을 만들고 답하며 준비하고 있는데 지원동기나 입사후 포부…
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 9/21/2022
View: 5416
[169회]입사후 포부를 말해보시오(두산중공업) – 해커스잡
[169회] 면접질문; [169회]입사후 포부를 말해보시오(두산중공업) … 입사후, pb가 되기위한 전문지식과 노하우를 쌓기위하여 매일 경제신문을 읽으며, …Source: job.hackers.com
Date Published: 7/21/2022
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면접 입사 후 포부, 이렇게 답변하자! – post.naver
면접에는 필수로 나오는 몇 가지 질문이 있습니다. 그 중에서 거의 마지막에 자주 나오는 질문 중 하나는 바로 입사 후 포부에 대한 질문입니다!
Source: m.post.naver.com
Date Published: 6/10/2021
View: 2812
‘입사 후 포부’에 대해 말씀해 보세요 – 브런치
대표적으로 자기소개, 지원동기, 직무 이해, 입사 후 포부, … 입사 후 포부’는 단순히 면접을 통과하기 위해서 뿐 아니라 자신의 경력 설계를 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 9/9/2021
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자소서 & 면접에 필요한 직무이해(입사후 포부를 위한 꿀팁)
위의 이미지의 돌 처럼 우리는 당장 내일도 어떻게 될지 모르는 불안정한 상황 속에서 살아가고 있는데 자기소개서나 면접에서 입사 후 포부를 이야기 …
Source: community.weport.co.kr
Date Published: 4/8/2021
View: 1893
[취업멘토링#03] 자소서 입사후 포부 예시, 작성법 – 이꾸준
일반 취업 자소서에서 보편적으로 등장하는 것이 바로 입사후 포부 항목입니다. 기업 입장에서 입사후 … 멘토링/자기소개서, 면접, 직무분석. 2021. 4. 29. 20:54 …
Source: digd2p.tistory.com
Date Published: 6/19/2021
View: 6267
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주제에 대한 기사 평가 입사 후 포부 면접
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2018. 12. 14.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=giDK7wCWN0U
면접코칭 ③ 입사 후 포부
면접질문
Q. 입사 후 포부에 대해서 말씀 해 주세요.
Q. 입사 후 계획이나 비전에 대해서 말씀해 주세요.
Q. 만약 입사하게 된다면 어떤 일을 해보고 싶은지 말씀해 주세요.
질문의도
지원자의 지원 기업 또는 직무에 대한 이해도나 열정을 보기위한 질문입니다.
평소부터 꾸준히 해당 기업 또는 직무에 관심을 가지고 노력을 해 왔다면, 해당 기업의 피상적인 면(매출액, 사업규모, 최근 동향 등)에만 치우지지 않고 이면의 당면한 위기, 문제상황에 대해서도 누구보다 깊게 공감하고 있을 확률이 높을겁니다.
쉬운 예로, 여러분이 BTS의 열렬한 팬이라고 가정해 봅시다. 여러분은 BTS와 관련된 모든 데이터를 놓치지 않고 자발적으로 축적할 것이 분명합니다. 앨범을 사고, 공연에 가고, BTS 공식 유투브 채널을 매일같이 보다보면 자연스럽게 BTS에 대해서는 모르는게 없는 빠꼼이가 되어있을겁니다. 그렇죠? 그런 여러분에게 누군가가 ‘BTS가 더 잘되기 위해서는 어떤걸 바꾸거나 개선하면 좋을까요?’라고 물어본다면 여러분은 꿀먹은 벙어리가 될까요?? 아마도 몇 시간에 걸쳐서 그간에 본인이 진심으로 느꼈던 아쉬운 점들을 줄줄히 읊어댈 것입니다. 왜냐..진심으로 좋아하기 때문입니다.
‘입사 후 포부’도 같은 맥락입니다.
기업에서는 우리 기업에 진심으로 애정을 가지고 있는 ‘금쪽같은’ 지원자를 발견하기를 원합니다.
회사와 지원직무에 대해서 충분한 정보나 이해가 없는 지원자는 공들여 뽑아봐야 금방 퇴사하거나,
심각한 조직 부적응을 겪에 될 확률이 높기 때문입니다.
절대 쓰면 안되는 방향
‘열심히 하겠습니다’ ‘ 최선을 다해 배우겠습니다’ ‘노력하는 신입이 되겠습니다’
또는, 분야를 막론하고 ‘최고의 엔지니어/마케터/영어/연구원이 되겠습니다’ 와 같이 기술해서는 곤란합니다.
(실제로 대부분의 취준생들이 이렇게 씁니다…ㅠㅠ)
이러한 답변은 입사 후의 포부라기 보다는 신입으로서 당연히 갖춰야 할 필수적인 태도를
‘포부’라는 거창한 이름을 붙혀 강조한 것에 불과합니다.
기업에서 그런 ‘당연한 이야기’를 듣고 싶어서 물어보는 것일까요??
답변 방향
지원 직무의 궁극적인 비전 달성에 본인이 보유한 직무 역량으로
‘어떻게’ 기여(=밥값) 할 수 있을지에 대해 ‘구체적’인 아이디어를 제시해야 합니다.
아이디어라고 해서 지나치게 거창하거나 창의적일 필요는 없습니다.
자신만의 ‘무기(직무역량)’를 해당 직무에 유리하도록 어떻게 ‘활용’할지에 대한 설명 이라고
이해하시면 됩니다.
즉 아래와 같이 구조화 할 수 있겠습니다.
**답변 예시**
(목표,비전 제시)
저는 해외영업사원으로서 특히 중국 시장 개척을 통한 신규 판로 확보에 기여 하고 싶습니다.
(구체적인 근거 제시)
근거로 저는 중국에서 3년간 유학을 했기때문에 중국문화에 대한 이해 수준이 높으며, 비지니스 중국어도 원활하게 구사할 수 있습니다. 또한, 현지 유학 기간 중 학비 마련을 위해 실제 현지 프랜차이즈 매장에서 1년간 판매일을 하며 고객 응대 및 불만관리 업무를 통해 연매출 목표 100% 초과 달성에 기여했던 경험도 있습니다.
(결론)
따라서 입사 기회를 주신다면 이러한 차별화 역량으로 귀사의 신규 매출 향상에 반드시 일조하는 사원이 되겠습니다.
이상입니다.
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입사 후 포부 작성하기_입사 후 포부(계획)를 묻는 이유는?
한국필립모리스주식회사
한국필립모리스㈜ (Philip Morris Korea Inc.)는 필립모리스 인터내셔널 (Philip Morris International)의 현지법인으로서 1989년 4월 설립된 이후 국내에서 말보로, 팔리아멘트, 버지니아 S., 라크 등의 우수한 품질의 제품을 직접 생산 및 판매하고 있습니다. 2017년 ‘담배 연기 없는 미래 (Smoke Free Future)’라는 새로운 비전 아래, 담배 연기 없는 히팅 방식의 혁신적인 아이코스(IQOS)와 전용 담배 제품인 히츠(HEETS)를 출시하였고, 2018년부터 양산 오피스에서 아시아 최초로 히츠의 생산을 시작하였습니다. 이처럼 한국필립모리스는 업계를 지속적으로 선도하는 기업으로서 입지를 강화하고 있습니다. 현재 한국필립모리스에는 약 1,100명의 임직원이 근무하고 있으며 모든 직원들이 최적의 업무환경에서 업무를 하는 동시에 개인의 커리어를 개발할 수 있는 글로벌 기업문화가 조성되어 있습니다. 이러한 노력으로 한국경제매거진에서 8년 연속 ‘일하기 좋은 기업’으로 선정되었습니다. 또한 올해는 공신력 있는 글로벌 기관인 우수고용협회 (Top Employers Institute) 로부터 최상의 업무환경과 기업문화를 바탕으로 한국 및 아시아에서 우수고용주 인증 (Top Employer Certification)을 획득하였습니다.
판매/유통/무역/도매/소매/운수
자소서 지원동기 및 입사 후 포부 등 면접 답 할때 똑같이 말해도 될까요?
Q 자소서 지원동기 및 입사 후 포부 등 면접 답 할때 똑같이 말해도 될까요?
면접 준비중인 취준생입니다.
저 나름대로 질문을 만들고 답하며 준비하고 있는데 지원동기나 입사후 포부, 성격 장단점 같은 경우에는
이미 자기소개서에 써놨는데 면접 시에 면접관이 물어볼 가능성이 높은 질문들이잖아요?
이 때 면접 질문에 답 할 때 자소서에 있는 지원동기와 입사후 포부 성격 장단점 내용을 변형없이 그대로 말해도 되는지 궁금합니다.
면접관 입장에서 크게 신경쓰지 않는 부분일까요? 혹시 답변이 똑같으면 왜 자소서에 있는 내용과 똑같냐고 물어보진 않나요?
‘입사 후 포부’에 대해 말씀해 보세요
급조한 답변은 아무 소용없을 게다
지원자만큼은 아니겠지만, 면접관에게도 면접장은 편안한 공간이 아닙니다. 다른 면접관 (특히 나보다 상급자인) 의 눈치도 봐야 하고, 짧은 시간 안에 지원자를 파악할 수 있는 질문을 생각해내야 하기 때문이죠. 그렇다고 곧이곧대로 물어볼 수도 없는 노릇입니다. 예를 들어, ‘입사하면 열심히 할 건가요?’ 또는 ‘일이 힘들면 퇴사할 거 아닌가요?’와 같은 어리석은 질문으로는 변별력 있는 대답을 들을 수 없을 겁니다.
그래서 면접관들은 지원자의 진짜 속내를 들여다보기 위해 다양한 질문을 개발해 왔습니다. 유행을 타고 없어지는 질문도 있지만, 그중 몇몇은 예전부터 반복 사용되고 있습니다. 대표적으로 자기소개, 지원동기, 직무 이해, 입사 후 포부, 도전(협업) 경험 등이 그런 질문입니다. 이런 질문들은 대부분의 지원자들이 미리 답변을 준비합니다. 그걸 면접관도 잘 알면서 같은 질문을 계속 던지는 이유는 뭘까요?
바로 지원자의 진짜 바닥을 볼 수 있기 때문입니다. 답변을 미리 암기하더라도 한두 단계 더 깊은 질문을 받게 되면 진실성이 드러날 수밖에 없습니다. 오래 생각해 온 자기 이야기가 없다면, 임기응변으로 넘어갈 수 없는 질문들이죠. 이번에는 그중에서 ‘입사 후 포부’ 에 대해 얘기해 볼까 합니다.
‘포부(抱負)’의 사전적 의미는 ‘ 마음속에 지니고 있는 , 미래에 대한 계획이나 희망’입니다. 면접관이 지원자의 친인척이 아닌 다음에야, 처음 보는 지원자의 계획이나 희망이 궁금할 리 없습니다. 당연히 다른 의도가 있습니다.
제가 면접관으로서 ‘입사 후 포부’를 묻는 첫 번째 이유는 취업부터 하고 보자는 식의 ‘묻지 마 지원자’를 가려내기 위해서 입니다. 이런 지원자는 서류는 어떻게 통과했더라도 지원 직무에 대한 자신의 포부를 설명할 수 없을 거라는 면접관의 희망이 섞여 있습니다.
채용공고가 나오는 대로 여기저기 지원해 보는 취준생의 입장을 모르는 것은 아닙니다. 하지만 이런 지원자를 채용하고 싶은 회사는 없습니다. 최종 합격하고 싶다면 시간이 촉박하더라도, 지원회사와 직무에 대해서 최대한 알아보는 노력이 필요합니다. 그래야 ‘진짜 포부가 있는 척’이라도 할 수 있습니다.
두 번째는 조기퇴사자를 가려내기 위해 서 입니다. 첫 번째 이유와도 연결되는데, 장기적인 계획 없이 무조건 입사한 사람일수록 오래 근속할 확률이 낮습니다. 회사의 규모와 상관없이 조기 퇴사자는 회사의 큰 문제 중 하나입니다. 특히 대체 인력이 부족한 중소기업에서, 신규 인력이 일을 배우다 말고 퇴사하면 업무에 큰 지장이 발생합니다. 그래서 다양한 방법으로 장기근속할지 확인하는데, ‘입사 후 포부’도 대표 질문입니다 .
‘입사 후 포부’는 단순히 면접을 통과하기 위해서 뿐 아니라 자신의 경력 설계를 위해서도 충분히 고민해 봐야 합니다. 장기적인 포부가 있 어야 직장 생활에서 마주하는 크고 작은 난관을 이겨낼 수 있습니다. 미래의 꿈이 있는 사람과 그렇지 않은 사람에게 그 어려움의 크기가 같지 않기 때문입니다.
세 번째 이유는 지원한 직무를 제대로 알고 있는지 확인하기 위해서 입니다. 지원 직무를 오래 준비해 왔다면 그 직무를 통해 다다를 수 있는 경지, 필요한 주요 역량, 요구되는 자격증 등을 구체적으로 언급할 수 있을 겁니다. 반면, 급조했다면 두루뭉술한 답변만 가능합니다. 아래와 같은 대답들이죠. 면접관에게 이런 대답은 ‘저는 지원한 직무를 잘 모릅니다’라는 고백으로 들립니다.
OO직무에서 최고 전문가가 되겠습니다!
신입사원 때는 선배님들에게 열심히 배우고, 10년 후에는 후배들에게 모범이…
저는 관리자로 성장해서 최종적으로 임원이 되는 게 꿈입니다.
면접관이 찾는 사람은 그 회사와 직무를 꾸준히 꿈꿔 온 지원자입니다. 그런 사람이라면 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 얘기하고 싶어서 안달이 나 있을 겁니다. 오히려 면접관의 질문이 기다려지겠지요. 서류 통과 후 답변을 암기한 지원자와는 분명한 차이가 있을 겁니다.
[취업멘토링#03] 자소서 입사후 포부 예시, 작성법
자소서 입사후 포부 작성 방법
독자 여러분은 입사후 포부를 묻는 자소서를 자주 접해보셨을 겁니다. 일반 취업 자소서에서 보편적으로 등장하는 것이 바로 입사후 포부 항목입니다. 기업 입장에서 입사후 포부를 왜 묻는지 파악하여, 어떻게 작성할 지에 대해 체계적으로 접근해보겠습니다.
오늘 글의 목차는 아래와 같습니다.
<목차>
입사후 포부 질문 의도 파악
입사후 포부 예시
요약 정리
입사후 포부 질문 의도 파악
지금까지 저희가 살펴봤듯이, 질문의 의도를 파악하고 답변을 다는 것이 중요합니다. 출제자의 의도를 파악하는 게 문제풀이의 첫번째 단계입니다. 이번 포스팅에서도 입사후 포부를 묻는 취지에 대해 고민해보겠습니다. 질문의 취지를 이해하시면 방향이 잡히고 글쓰기가 쉬워집니다.
지원자의 성장의지, 방향성, 충성심 확인
입사후 포부는 왜 물어보는 걸까요? 우선, 지원자의 성장의지, 방향성, 충성심을 파악하기 위해서 입니다. 저희는 질문 취지를 파악하기에 앞서, 채용담당자들의 입장에 대해 역지사지로 생각해봐야 합니다. 인사팀에서 가장 고민하는 건 무엇일까요? 사람을 뽑고 난 뒤 금방 퇴사하거나, 조직에 기여하는 바 없이 일을 대충 처리하거나, 직원들이 별다른 발전 없이 월급만 축내는 상황일 것입니다. 이런 상황을 미연에 방지하고자 지원시 입사후 포부를 물어봄으로써 향후 발전가능성과 미래 조직생활에 대한 의지를 확인해보는거죠.
인적자원관리 효율성 차원
입사후 포부를 묻는 이유로, 또 다른 측면에서는 인적자원관리(HRM) 차원에서 접근해볼 수 있습니다. 인사팀의 주요 역할 중 하나는 직원들을 교육/개발시키는 것입니다. 그래서 보통 교육, 인재개발, 아카데미 등의 이름을 한 파트가 인사팀 또는 인사부서 내에 속해있습니다. 직원들을 하나하나의 인적자원으로 인식하며, 인적자원을 성장시켜 나가는 게 인사팀에게 주어진 또 하나의 미션입니다. 이런 관점에서 볼 때, 회사에서 입사후 포부를 물어보는 건 어떤 의미인지 감이 오시나요? 지원자가 입사후 어떤 인적자원으로 커나갈지 가늠해보는 것입니다.
회사도 여러분을 자원으로 인식하고, 회사가 보유한 자원을 꾸준히 개발시켜나가는데 많은 시간과 비용을 들이고 있습니다. 채용은 여러분들도 막대한 노력을 쏟는 절차이지만, 기업도 큰 공을 들이고 있는 절차입니다. 채용후 인사팀에서 따로 신경쓰지 않더라도, 채용 전에 이미 입사후 계획과 야망이 잡혀있는 인재라면, 기업도 뽑고 싶은 마음이 크게 들겁니다.
기업은 자신만의 커리어에 대한 철학이 있고, 이를 구체적으로 실행시켜 나가려는 의지와 능력이 있는 지원자에게 좋은 평가를 해줍니다. 여기서 중요한 점은 구체적인 계획입니다. 구체적이라는 걸 강조하여 표현하려면 숫자로 표현해주시면 좋습니다. 예를 들면, 10년 뒤 미래, 또는 1년 뒤 단기적인 미래 등을 언급하며 그 때 그 시점과 기간 동안 내가 어떤 모습과 행동을 보일 지 말해주세요. 이런 내용은 면접관의 눈길을 사로잡는 내용이 될 수 있습니다. 그리고 되도록이면 실현가능성 있는 내용이어야 합니다. 당연한 말이겠지만, 욕심을 부려 이룰 수도 없는 무리한 계획을 써내려간다면 오히려 마이너스 점수를 받게 될 것입니다. 욕심을 내기보다는 구체적인 계획과 자신의 의지를 보여주는 게 중요합니다.
기업 및 직무 이해도 파악
입사후 포부는 기업, 직무이해도와 연결됩니다. 입사후에 무엇을 할 계획인지, 이루고자 하는 것이 무엇인지 묻는 것은 내가 하고자 하는 일이 무엇인지 묻는 것입니다. 즉, 내가 이 회사에서 어떤 역량을 발휘해가며 어떻게 기여할 수 있을지 답해야 합니다. 사실 입사후 포부가 까다로운 질문인 이유는 여기에 있습니다.
직무에 대한 이해와 기업에 대한 이해가 수반되지 않고 내 이야기만 한다면 입사후 포부 질문에서 큰 어려움을 마주하게 됩니다. 기업이 현재 어떤 위치에 놓여있고, 미래는 어떠한 상황이 펼쳐질지 이해하고 있는 지원자들은 입사후 포부에서 차별성 있는 답을 할 수 있습니다.
임직원들이 어떤 고민을 하고 있는지 생각해보셔야 합니다. 이런 고민은 면접에서도 크게 빛을 발휘합니다. 임원들이 항상 고민하는 점을 풋풋한 신입 지원자가 말한다면, 지루한 면접장에서 임원들도 귀를 기울일 수 밖에 없습니다. ‘내가 들어와서 회사가 고민하고 있는 부분에 대해 이러한 방향으로 커리어를 쌓아가며 역량을 펼쳐보이겠다’라는 식의 내용이 필요합니다. 이걸 보는 채용담당자는 ‘이렇게까지 우리 기업과 직무에 대해 이해하고 있구나’라고 긍정적인 평가를 내리게 됩니다. 물론 이런 평가를 받기 위해서는 기업의 상황과 방향에 대해 명확한 이해가 선행돼야 합니다.
입사후 포부 예시
위에서 살펴본 질문 의도를 이해하셨나요? 질문의 취지를 파악했다면 글을 써내려가는게 수월해지셨을 겁니다.
입사후 포부 예시를 들어보겠습니다. 예시로 든 기업은 국내 대표적인 글로벌 화장품 기업인 아모레퍼시픽입니다. 직무는 영업/유통관리로 가정하겠습니다.
아모레퍼시픽 입사후 계획은 다음과 같습니다. 단기적으로는 1~3년간 마케팅 관련 데이터 애널리틱스 프로그램 활용을 숙지하여 상품과 고객에 대한 분석 역량을 키우겠습니다. 장기적으로 10년 내에 아모레퍼시픽의 상품과 영업 유통경로 수익성을 극대화하는 인재가 되는 것이 제 목표입니다. 이 과정에서 고객층의 소비 채널 변화를 빠르게 팔로우업하여 시장점유율을 높이며 수익원을 다양화하겠습니다.
<입사후 포부 작성 예>
위와 같은 뼈대를 잡고 살을 붙여나가시면 됩니다. 이 작업에 앞서 직무에 대한 이해가 필수적입니다. 이를 위해서는 채용공고를 면밀히 살펴보고, 직무에서 어떤 역량을 요구하는지 파악하셔야 합니다. 이 과정이 수반되지 않는다면 허무맹랑한 이야기를 서술해버릴 수 있습니다.
위에서 설명드렸듯이 구체적인 계획을 표현하기 위해 숫자를 들어 설명했습니다. 장, 단기 기간을 나누어 구체성을 더하고 발전 의지와 계획을 쉽게 전달했습니다. 물론 이건 단적인 사례입니다. 여러분이 어떻게 표현하는 지에 따라 충분히 다르게 쓰실 수 있습니다. 다만, 중요한 점은 앞에서 강조한 질문의 취지를 이해하시고 거기에 대한 답변이 되는 글인지 확인하는 것입니다.
첨언하자면, 아모레퍼시픽은 현재 코로나 여파 속에서 매출이 급감하였습니다. 이런 시기에 수익성이라는 단어에 대해 임직원 모두가 고민하고 있을 것입니다.
그리고 아모레퍼시픽 스스로도 화장품 산업의 소비 패턴 변화에 대해 명확히 언급해주고 있습니다. 이런 내용을 파악하기 위해서는 금융감독원 전자공시상의 사업보고서나 최근 뉴스기사, CEO의 인터뷰 등을 활용하시면 됩니다.
입사후 포부를 쓰기 위해서 그 기업의 현재 상황과 임원들의 고민거리, 그리고 직무에 대한 이해가 선행되어야 한다는 점이 어떤 뜻인지 이해가 되실 겁니다. 입사후 포부는 흔한 질문이지만, 반드시 그들의 이목을 끌 수 있는 답변이 돼야 합니다. 위의 사례를 통해 이 점을 충분히 정리하고 넘어가시길 바랍니다.
요약 정리
입사후 포부는 채용에 따른 리스크를 감소시키고, 동시에 채용 후에 인적자원관리를 편하게 할 수 있는 인재인지 파악하기 위한 자소서 항목입니다. 채용담당자가 궁금해하는 점이 그렇다면, 우리는 그 점을 명료하게 표현해줄 필요가 있습니다. 자신이 이 회사에 어떤 로열티를 갖고 있고, 입사후에도 회사에 기여할 수 있도록 구체적으로 계획을 수립하고 있다는 점을 보여주면 됩니다. 물론 해당 문항이 아닌 다른 문항에서 그런 로열티가 느껴질 수 있습니다. 글자 수를 빼곡히 채워서 한 글자라도 더 표현하려는 의지를 보일 수도 있고, 회사에 대해 풍부한 자료 조사를 했다는 점이 느껴지도록 다른 문항을 써내려갈 수도 있습니다.
미래는 누구나 예측하고 싶어하며, 원하지 않는 미래가 찾아오는 것에 대한 두려움을 누구나 갖고 있습니다. 회사도 마찬가지입니다. 채용절차가 까다롭고, 다양한 형태의 여러 전형을 거치며, 바늘구멍 통과하기보다 어려운 이유는 회사도 채용에 있어 리스크를 덜고 싶어하기 때문입니다. 따라서 입사후 포부 질문은 채용에 따른 걱정을 하지 않아도 된다는 점을 확인시켜줄 자소서 항목입니다. 인사담당자에게 자신의 구체적인 계획을 설명해보세요.
더불어 지원자가 이 회사에 대해 관심이 있고 직무와 회사의 처지에 대해 잘 이해하고 있다면 좋은 점수를 받게 될 것입니다. 이런 모든 점들을 다 녹여낼 수 있는 문항이 입사후 포부 문항입니다. 까다롭지만 준비된 자에게 큰 점수를 안겨줄 문항이겠네요.
그럼 오늘 글은 여기서 마치겠습니다.
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