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슬기로운 사회생활 [하루연대기 시즌4]
한국교육컨설팅연구소, DISC 강사자격 보유.
한국 MBTI 연구소, mbti 강사자격증 보유
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🎵Track : Confusing Road – https://youtu.be/ydPppyQQdPc
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행동 유형 검사, DISC 성격 검사 테스트 및 유형 알아보기
3. 행동유형 결과. ▽ DISC 행동유형. D형-주도형(빠르고, 과업중심형), I형-사교형(빠르고 …
Source: 0muwon.com
Date Published: 3/16/2022
View: 9108
[#직장인 #인간관계] DISC 행동 유형 검사로 나를 알고 적을 알자
DISC 유형별 특징과 행동 전략 · – 빠르게 결과를 얻는다. – 다른 사람의 행동을 유발한다. – 도전을 받아들인다. – 의사결정을 빠르게 내린다. – 지도력을 …
Source: jeongchii.tistory.com
Date Published: 4/17/2021
View: 2500
DISC 행동 유형 검사 D 유형 해석, 관련 유명인 – DB Center
MBTI보다 신뢰도가 높은 DISC 행동 유형 검사 결과를 확인했지만, 결과 해석에 대한 자료가 거의 없어, 답답하신 분들을 위해, 오늘 DISC 유형 중 …
Source: db-center.tistory.com
Date Published: 6/22/2022
View: 7596
DISC 행동유형검사 유형별 특징 정리 (검사지有) – 김루크
DISC 행동별 유형 특징 · 지배적이고 행동과 결정이 빠르고 독단적이며 결단력이 있다. 결과가 빨리 나오고 가시적인 성과가 있는 일을 선호한다. · 행동이 …
Source: todayluke.tistory.com
Date Published: 7/24/2022
View: 387
DISC 행동유형검사 | 12Profiles
DISC 행동유형검사. Personality Behavior Type. time. 총 28개 문항으로 구성되어 있으며 소요 시간은 10분 내외입니다. check. 각 문항의 4가지 단어 중 본인과 가장 …
Source: 15profiles.com
Date Published: 11/6/2022
View: 5028
DISC 행동유형검사 같이 해보기 (결과와 링크 있음, MBTI와 …
MBTI 검사는 거의 아실테지만 DISC 검사는 다들 생소하실거라 생각합니다. 그래서 오늘은 DISC 행동유형검사에 대해 알아보고 같이 해보도록 …
Source: bomlog11.tistory.com
Date Published: 12/12/2021
View: 2733
disc(행동유형) 분석 및 효과적 대응
대체로 DiSC 행동유형 검사를 실시하고 워크숍을 해본 사람들은 자신의 행동패턴과 매우 유사한 검사 결과에 놀라워하고 있습니다. 타인과의 대인관계, 직장생활등에
Source: inners.tistory.com
Date Published: 7/15/2022
View: 6286
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주제에 대한 기사 평가 disc 검사 해석
- Author: 하루연대기
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- Date Published: 2021. 7. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=hA46RLDANdY
행동 유형 검사, DISC 성격 검사 테스트 및 유형 알아보기
행동 유형 검사를 통해 성격을 알아볼 수 있습니다. MBTI 처럼 간단하게 확인이 가능합니다.
간단한 체크로 행동유형을 테스트해 볼수 있습니다. 본인의 행동유형을 확인해보세요. 행동유형을 알면 각 행동유형의 장단점, 유형들간의 효율적인 대화방법 등을 알수 있습니다. 여기서는 약식 검사이므로 정확한 측정이 어려울 수 있으니 가볍게 단순참고용으로 사용하시길 바랍니다. 오늘은 DISC 행동 유형 검사 테스트에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
DISC 행동유형검사
1. DISC행동유형패턴 검사란?
디스크 행동유형검사는 1928년 미국 콜롬비아 대학의 마스톤박사가 고안한 인간의 행동유형패턴을 검사하는 방법으로 사람들은 일상속에서 자연스럽게 행동하는 유형들이 있는데 마스톤박사는 그 유형을 Dominance(주도형), Influence(사교형), Steadiness(안정형), Conscientiousness(신중형)의 4가지로 정의하였습니다. DISC는 이 4가지 유형의 머릿글자를 따서 이르는 말입니다. MBTI 유형별 성격과 비교해 보세요.
2. 행동유형 테스트
테스트 용지와 체크표 용지가 있습니다. 자신을 가장 잘 설명한다고 생각되는 표현에 체크하면 됩니다. 1번부터 24번까지 문항을 보고 체크표에 표시를 합니다. 예를 들어, 1번 문항(A.절제하는 B.강력한 C.꼼꼼한 D.표현력 있는)에서 본인에게 맞는다고 생각하는 것을 체크합니다. A이면 체크표에서 1번에 A를 체크합니다.
▼ 행동유형 테스트
파일은 아래에서 다운로드 받으세요. 출력 후 테스트 해보시기 바랍니다.
DISC 테스트
▼ 행동유형 체크표
각각의 갯수를 셉니다. 그 중에서 제일 많은 갯수가 나온것이 본인의 행동유형입니다. 동점이 나오면 그 중에서 더 본인과 어울리는 것을 선택하세요.
DISC 체크표
3. 행동유형 결과
▼ DISC 행동유형
D형-주도형(빠르고, 과업중심형), I형-사교형(빠르고, 사람중심형), S형-신중형(느리고, 사람중심형), C형-안정형(느리고, 과업중심형)
DISC 행동유형
▼ DISC 유형별 일반특징
(D형) 결과를 성취하기 위해 장애를 극복함으로써 스스로 환경을 조성합니다.
(I형) 다른 사람을 설득하거나 영향을 미침으로써 스스로 환경을 조성합니다.
(C형) 업무의 품질과 정확성을 높이기 위해 기존의 환경안에서 신중하게 일을합니다.
(S형) 과업을 수행하기 위해서 다른 사람과 협력을 합니다.
DISC 유형별 일반특징
4. 행동유형 파악하기
다른 사람이 행동유형을 파악하는 방법입니다.
① 주도형(D형) – 경쟁적이며 자신의 의견을 주장합니다. 개척자 경향이 강합니다. 전화통화를 하고 있는 동시에, 다른 사람의 말이나 행동을 종종 가로막는 행동을 할 수 있습니다. 대체로 서두르는 편이며 많은 프로젝트를 수행합니다. 다른사람에게 항상 예의 바른 태도를 보이지는 않습니다.
② 사교형(I형) -말이 많으며, 의사소통에 능통합니다. 유머감각이 풍부하며 활기있고 개방적이며 친절합니다. 상대방에게 동의할 때 그 표현을 적극적으로 하며, 사물이나 주제의 긍정적인 측면을 강조합니다.
③ 안정형(S형) -조심성 있으며, 안정적입니다. 안전을 추구하고 안정유지 조심성 있게 추진합니다. 타인을 부러워 하지 않으며 복지부동이 경향이 있습니다.
④ 신중형(C형) – 꼼꼼하고 완벽주의적입니다. 질서 정연하며, 세부사항에 초점을 둡니다. 외교적인 방식으로 매우 예의를 갖춥니다.
여러분은 어떤 행동 유형인가요?
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[#직장인 #인간관계] DISC 행동 유형 검사로 나를 알고 적을 알자
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[#직장인 #인간관계] DISC 행동 유형 검사로 나를 알고 적을 알자이 글의 순서
* 들어가며
* DISC 행동유형검사란
* DISC 행동유형검사가 필요한 까닭
* (간이) DISC 행동유형검사
* DISC 행동유형 분석
* 총 정리
* 나가며
들어가며
안녕하세요 정치! 입니다.
파리의연인, 시크릿가든, 신사의품격, 태양의후예, 도깨비, 미스터션샤인 그리고 도깨비까지 이 모든 흥행 드라마의 작가가 동일하다면 믿으시겠습니까?
그렇습니다. 바로 김은숙 작가인데요. 비록 최근작 ‘더킹:영원의군주’는 그 빛을 발하지 못한 듯 하지만, 김은숙 작가는 히트 제조기라는 말이 부족한 흥행 보증수표인 듯합니다.
그의 작품은 유독 서브 캐릭터(조연)의 비중이 큽니다. 마치 남주, 여주가 각각 2명씩 있는 듯한 느낌이죠. 태양의후예의 송중기, 송혜교, 진구, 김지원, 도깨비의 공유, 김고은, 이동욱, 유인나 마지막으로 미스터션샤인의 이병헌, 김태리, 유연석, 김민정, 변요한까지 말입니다.
이런 조합을 선호하는 이유는 바로 각각의 캐릭터에 서로 다른 성격과 행동 유형(D, I, S, C)을 입힘으로써 재미를 극대화하기 위함이라는 것이 학계의 정설인데요. 내 성격유형과 다른 캐릭터들이라면 공감을 못하게 되고, 그렇다면 리모컨을 돌리게 되겠죠. 하지만 내 성격 유형의 캐릭터의 비중이 나름 있는 드라마라면 재밌게 볼 것입니다. 따라서, 다양한 성격의 인물들의 비중을 높임으로써 단독 남주, 여주의 틀에서 탈피함으로써 김은숙 작가는 그 효과를 톡톡히 봤습니다.
이제 대충 감이 오시죠? 오늘 다룰 이야기는 DISC디스크 행동 유형에 관한 것입니다. 그럼 바로 시작하겠습니다.
*DISC는 흔히 디스크로 읽으며, 이 글에서는 디스크가 아닌 DISC로 표기했습니다.
DISC 행동유형검사란
우리는 줄곧 자신만의 독특한 동기 요인에 따라 선택적으로 일정한 방식의 행동 을 취하게 됩니다. 그것은 하나의 경향성을 이루게 되고 사회에서나 일터에서나 자연스럽게 그러한 경향성에 따라 행동을 취하게 됩니다. 전문가들은 이를 두고 행동 패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style)이라고 합니다.
사람들이 이렇게 저마다의 행동 경향을 보이는 것에 대해, 미국 콜롬비아대학 심리학 교수인 마스턴(William Mouston Marston) 박사는 1928년에 독자적인 행동유형 모델을 만들어 설명해왔습니다.
그의 연구에 따르면 인간이 주변 환경을 어떻게 인식하고, 그 환경 속에서 자신의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 유형의 행동을 취하게 된다고 합니다.
마스턴 박사는 이러한 인간의 행동 유형(성격)을 구성하는 4개의 핵심 요소를 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 신중형(Conscientiousness)으로 구분하고, 이를 DISC 행동유형이라고 불렀습니다.
DISC 행동유형검사가 필요한 까닭
사회생활을 하다 보면, 꼭 나에게 매번 상처를 주는 사람이 있습니다. 그 사람이 나를 싫어해서 고의로 자꾸 힘들게 하는 것인지, 의도치 않게 나에게 상처를 주는 것인지 이해할 수도 없습니다. 그런 사람이 직장 동료 특히, 상사라면 어디 가서 말도 못 하고 문제가 커집니다. 직장인들의 퇴사 원인은 결국 다 사람 탓이라는 말이 나오는 이유이죠.
자고로 지피지기면 백전백승이라고 했습니다. 적을 알고 나를 알아야 살아남을 수 있습니다. 내 주변 사람들은 어떤 사람인지, 또 나는 어떤 사람인지 알게 되면 상대방에게 대응하기가 훨씬 수월해질 것입니다. 여기에 DISC 행동 유형 검사의 의의가 있습니다.
DISC 행동 유형 검사의 대표적인 활용 방안은 아래와 같습니다.
자신의 행동유형과 강점을 발견하고 이를 활용할 수 있습니다.
자신에게 맞는 갈등관리, 대인관계 유지 방법, 학습방법을 발견할 수 있습니다.
타인의 행동을 이해하고 효과적으로 다른 사람과 효과적으로 상호 작용할 수 있습니다.
실제로 DISC 행동 유형 검사는 AT&T, 코카콜라, GE, IBM 등 글로벌 기업의 팀워크 강화 훈련 교육 자료로 쓰였다고 합니다.
우리는 DISC 행동 유형 검사를 통해 조직의 구성원이 서로 얼마나 다른 성향을 갖고 있는지 알 수 있고, 이를 통해 ‘다른 사람의 언어를 이해하고 배울 수 있습니다. 또한 디스크 진단은 일상생활에서 자신의 일반적인 행동이 어떠한지 파악하는 중요한 도구가 될 수 있습니다.
요약하자면, DISC 행동유형검사는 생존을 위한 ‘지피지기’의 도구인 것입니다.
( 간이) DISC 행동유형검사
그러면 이제 간이 유형검사를 통해, 자신이 어느 유형에 속하는지 알아보겠습니다.
우선 아래의 각 문항에 자신과 가장 잘 맞아떨어지는 보기를 체크하십시오. 그 후, 결과지를 보고 체크하신 보기에 맞는 D I S C 각각의 개수를 세어 합하시면 됩니다. 가장 많이 나온 영역이 자신의 행동 성향을 나타냅니다.
STEP 1 : 문항별 1개의 보기 선택
구 분 A B C D 1 절제하는 강력한 꼼꼼한 표현력 있는 2 개척적인 정확한 흥미진진한 만족스러운 3 기꺼이 하는 활기 있는 대담한 정교한 4 논쟁을 좋아하는 회의적인 주저하는 예측할 수 없는 5 공손한 사교적인 참을성이 있는 무서움을 모르는 6 설득력 있는 독립심이 강한 논리적인 온화한 7 신중한 차분한 과단성 있는 파티를 좋아하는 8 인기 있는 고집이 있는 완벽주의자 인심 좋은 9 변화가 많은 수줍음을 타는 느긋한 완고한 10 체계적인 낙관적인 의지가 강한 친절한 11 엄격한 겸손한 상냥한 말주변이 좋은 12 호의적인 빈틈없는 놀기 좋아하는 의지가 강한 13 참신한 모험적인 절제된 신중한 14 참는 성실한 공격적인 매력 있는 15 열정적인 분석적인 동정심이 많은 단호한 16 지도력이 있는 충동적인 느린 비판적인 17 일관성 있는 영향력 있는 생기 있는 느긋한 18 유력한 친절한 독립적인 정돈된 19 이상주의적인 평판이 좋은 쾌활한 솔직한 20 참을성 없는 진지한 미루는 감성적인 21 경쟁심이 있는 자발적인 충성스러운 사려 깊은 22 희생적인 이해심 많은 설득력 있는 용기 있는 23 의존적인 변덕스러운 절제력 있는 밀어붙이는 24 포용력 있는 전통적인 사람을 부추기는 이끌어가는
STEP 2 : 보기 별 DISC 유형 확인 (더보기 클릭)
더보기 구 분 D I S C 1 B D A C 2 A C D B 3 C B A D 4 A D C B 5 D B C A 6 B A D C 7 C D B A 8 B A D C 9 D A C B 10 C B D A 11 A D C B 12 D C A B 13 B A D C 14 C D B A 15 D A C B 16 A B C D 17 B C D A 18 C A B D 19 D B C A 20 A D C B 21 A B C D 22 D C B A 23 D B A C 24 D C A B 합계
DISC 유형별 특징과 행동 전략
: 대표적인 특징, 일반적 성향, 선호하는 환경, 주변에 필요한 사람, 효과를 높이기 위한 전략
D 유형(주도형)과 I 유형 (사교형)
유형 D (Dominance) : 주도형 I (Influence) : 사교형 대표적인 특징 결과를 성취하기 위해 장애를 극복함으로써 스스로 환경을 창조한다. 다른 사람을 설득하거나 영향을 미침으로써 스스로 환경을 조성한다. 일반적 성향 – 빠르게 결과를 얻는다.
– 다른 사람의 행동을 유발한다.
– 도전을 받아들인다.
– 의사결정을 빠르게 내린다.
– 지도력을 발휘한다.
– 어려운 문제를 처리한다.
– 문제를 해결한다. – 사람들과 접촉한다.
– 호의적인 인상을 준다.
– 말솜씨가 있다.
– 다른 사람을 동기 유발한다.
– 열정적이다.
– 사람들을 즐겁게 한다
– 사람과 상황에 대해 낙관적이다.
– 그룹 활동을 좋아한다. 선호하는 환경 – 힘과 권위가 제공된다.
– 위신과 도전이 있다.
– 개인적 성취가 가능하다.
– 다양한 활동과 업무가 가능하다.
– 직접적으로 답이 제공된다.
– 성장의 기회가 있다.
– 통제와 감독으로부터 자유롭다.
– 많은 새롭고 다양한 활동이 있다. – 인기, 사회적 인정받기를 원한다.
– 능력에 대해 공개적으로 인정한다.
– 의사표현이 자유롭다.
– 직무 외 그룹 활동이 있다.
– 민주적인 관계가 있다.
– 통제나 세세한 것으로부터 자유롭다.
– 의견을 자유롭게 개진할 수 있다.
– 상담하고, 조언해 줄 수 있다
– 업무환경이 우호적이다. 주변에 필요한 사람 – 찬반 양쪽을 신중히 고려하는 사람
– 위험요인을 고려하는 사람
– 보다 예측 가능한 환경을 조성하는 사람
– 사실을 조사하는 사람
– 결정하기 전에 심사숙고하는 사람
– 다른 사람의 욕구를 인식하는 사람 – 일에 집중하는 사람
– 사실을 추구하는 사람
– 단도직입적으로 말하는 사람
– 성실성을 존중하는 사람
– 체계적으로 접근하는 사람
– 사람을 다루는 것보다 일을 다루는 것을 선호하는 사람
– 논리적인 접근을 취하는 사람
– 자신의 일을 끝까지 완수하는 사람 효과를 높이기 위한 전략 – 어려운 과제를 맡는다.
– 다른 사람의 도움이 필요하다는 것을 이해한다.
– 실제 경험에 근거한 기술을 이용한다.
– 가끔 충격을 받는다.
– 그룹의 일원이라는 점을 인식한다.
– 어떤 결정을 내린 이유에 대해 먼저 말로써 표현한다.
– 일하는 속도를 조절하고 여유를 갖는다. – 의사결정에서 객관성을 유지한다.
– 관리, 경영에 직접 참가한다.
– 타인을 보다 현실적으로 평가한다.
– 우선순위와 마감일을 명확히 한다
S 유형(안정형)과 C 유형(신중형)
유형 S (Steadiness) : 안정형 C (Conscientiousness) : 신중형 대표적인 특징 과업을 수행하기 위해 다른 사람과 협력한다. 업무의 품질과 정확성을 높이기 위해 기존의 환경 안에서 신중하게 일한다. 일반적 성향 – 예측 가능하고 일관성 있게 일을 수행한다.
– 참을성을 보인다.
– 전문적인 기술을 개발한다.
– 다른 사람을 돕고 지원한다.
– 충성심을 보인다.
– 남의 말을 잘 듣는다.
– 흥분한 사람을 진정시킨다.
– 안정되고, 조화로운 업무환경을 만든다. – 중요한 지시나 기준에 관심을 둔다.
– 세부사항에 신경을 쓴다.
– 분석적으로 사고하고 찬반, 장단점 등을 고려한다.
– 외교적 수완이 있다.
– 갈등에 대해 간접적 혹은 우회적으로 접근한다.
– 정확성을 점검한다.
– 업무수행에 대해 비평적으로 분석한다. 선호하는 환경 – 변화에 대한 이유가 없는 한 현상을 유지한다.
– 예측 가능한 일상 업무가 제공된다.
– 업무성취에 대한 진실한 평가가 있다.
– 그룹 일원으로서 인정받는다.
– 일 때문에 가정생활이 침해받지 않는다.
– 표준화된 절차가 제공된다.
– 갈등이 적은 환경을 원한다. – 업무수행에 대한 기준이 명확하다.
– 품질, 정확성을 가치 있게 여긴다.
– 전문성을 입증할 수 있다.
– 업무수행에 영향을 미치는 요인을 통제할 수 있다.
– “왜”라는 질문을 요구한다.
– 전문기술과 성취를 인정받기 원한다. 주변에 필요한 사람 – 갑작스러운 변화에도 신속히 대응하는 사람
– 어려운 과제를 도전적으로 받아들이는 사람
– 한 가지 이상의 다양한 일에 참여하는 사람
– 자신을 적극적으로 개발하는 사람
– 일을 적극적으로 추진하는 사람
– 예측할 수 없는 상황에서도 편안하게 일하는 사람
– 일의 우선순위를 정하는 것을 도와주는 사람
– 일을 융통적으로 처리하는 사람 – 중요한 업무를 위양 할 수 있는 사람
– 빠른 의사결정을 하는 사람
– 가이드라인만으로 정책을 수행하는 사람
– 반대 의견과 타협할 수 있는 사람
– 토론을 조장하고 촉진하는 사람
– 팀워크를 격려하는 사람 효과를 높이기 위한 전략 – 변화를 우선적으로 고려한다.
– 자신의 가치를 자각한다.
– 자신이 전체에 어떤 기여를 하는가를 안다.
– 자신과 유사한 능력과 성실함을 보이는 사람과 일한다.
– 업무를 성취하기 위한 가이드라인을 만든다.
– 창의적인 면을 격려한다. – 주의 깊은 계획을 요구하는 일을 맡는다.
– 직무기술과 수행목표를 정확히 하는 일을 한다.
– 업무수행을 평가한다.
– 수행 결과에 대해 구체적인 피드백을 해준다.
– 업적 성취만큼이나 사람들의 개인적 가치를 존중한다.
– 갈등 상황에 대해 인내심을 기른다.
DISC 유형별 대응방안
: 의사소통, 피드백, 칭찬, 상담, 위임, 동기부여, 문제 해결
D 유형(주도형)과 I 유형 (사교형)
유형 D 행동 경향이 높은 사람에게 I 행동경향이 높은 사람에게 의사소통 (말하기) – 바로 핵심적인 말로 들어가야 함
– 다른 주제로 넘어가기 전에 의견이 일치된 부분은 말함
– 자신의 의견과 일치하는 부분만 듣는 경향
– 토의 후 자신이 했던 말을 요약하여 말하게 함 – 사교적이고 자유로움
– 열정적인 반응
– 제한된 시간 안에 주제를 벗어나지 않도록 방향 제시
– 부정적인 정보를 기피함 피드백 하기 (잘못된 점을 지적할 때) – 원하는 업무수행 수준과 결과를 명확히 얘기해줌
– 업무 수행방법에 대해 토론
– 결과 및 개선에 초점을 맞춤 – 업무에 포커스를 두고 문제를 회피하는 것을 막음
– 필요 이상의 토론을 피하고 업무수행 개선활동에 대해 토론한다.
– 납기일을 미리 약속한다. 칭찬할 때 – 성취, 결과, 지도력에 중점, 간결하게 직접 얘기함 – 사교 능력, 언변, 긍정적 태도에 대해 열정적이고 공개적으로 치켜세움 상담방법 – 결과 성취에 초점을 두고 장애물 대처 방법과 필요한 변화를 제시함
– 자신이 해결책을 세우도록 함 – 감정표현 기회 제공하고 인정함.
– 사실이나 결과에 관심 갖도록 유도
– 구체적 행동계획 만들도록 개방형 질문(육하원칙)을 함 권한 위임 – 결과의 납기일을 말함
– 일처리 방법을 말함
– 권한의 한계를 명확히 하고 제한조건 내에서 독립적인 행동을 허락함 – 업무수행을 잘 이해했는지 명확히 함
– 업무의 납기일 체크리스트를 정함
– 복잡한 업무를 구조화하도록 도와줌 동기부여 – 독립적으로 일할 수 있는 기회 제공
– 다른 사람을 감독하는 것 허용
– 목적 달성에 대한 의견 제시
– 도전하고 성공할 수 있는 기회 제공 – 긍정적이고 열정적인 상호 접촉 기회 허용
– 자율적인 토론 기회 제공
– 세세한 일에 대한 후속조치
– 가시화하고 인정받을 수 있는 기회 제공 문제 해결 – 복잡한 문제를 피함
– 본능적 감정보다 이성적으로 해결하도록 지도
– 낙천성의 문제점 인식
– 실제적, 잠재적 결과의 명확성
S유형(안정형)과 C유형(신중형)
유형 S 행동 경향이 높은 사람에게 C 행동경향이 높은 사람에게 의사소통 (말하기) – 내성적이고 수동적임
– 비공식적으로 꾸준하고 편안한 토론 기회 제공
– 질문할 충분한 시간과 논리적 정보를 제시한다. – 자신의 기준에 맞는 업무환경
– 정확한 일처리와 품질 인정
– 정리 정돈된 상태 유지
– 논리적, 체계적 접근 피드백 하기 (잘못된 점을 지적할 때) – 잘하고 있는 부분과 개선해야 할 분과의 균형을 유지한다.
– 개선책을 위한 단계별 계획 수립
– 업무수행의 점진적 개선에 정기적인 피드백 제공
– 인간적인 가치와 업무를 분리한다. – 업무평가 시 비판을 방어할 것을 사전에 염두에 두어야 한다.
– 결과에 대한 사실적, 구체적 토론에 초점을 맞춘다.
– 업무수행 개선을 위한 계획을 세우고 보고할 시간을 충분히 준다.
– 진행사항을 공식적으로 점검할 날짜를 미리 정한다. 칭찬할 때 – 꾸준한 결과와 협조적이고 온화함에 대해 따뜻한 말로 칭찬 – 비공식적으로 논리적, 효율적, 정확한 업무처리능력에 대해 정확, 간결하게 상담방법 – 상황에 따른 자신의 생각과 느낌을 표현할 시간을 줌
– 제한 시간 안에 단계별로 계획 세우는 방법 제시
– 결단력을 개발하도록 후원 – 성취한 부분은 인정하고 자기 방어를 줄이도록 함.
– 필요에 따라 변화해야 하는 방법 권유
– 사고할 기호와 구체적 행동전략을 개발하도록 함. 권한 위임 – 가능하면 글로 단계적으로 설명
– 정규적 후속 활동이 가능토록 함
– 필요한 때 상호 협조를 도와줌
– 과제 수행에 필요한 자원을 명확히 함 – 업무수행 기대치를 정확하게 논리적으로 설명함.
– 과제 수행의 이유와 방법을 설명
– 가능한 자원과 대체방법에 대한 토론 기회 제공 동기부여 – 상호 협조적인 관계 설명
– 지속적이고 예측 가능한 업무수행을 인정해줌
– 확실한 결과에 대한 협조 – 전문성을 살릴 수 있는 기회 제공
– 질 높은 결과에 대한 후원
– 논리적, 체계적 노력 제공 문제 해결 – 기존 순서대로 단계별, 체계적 방법 사용
– 혁신적인 문제 해결 방법 개발
– 실행 전에 연구할 시간을 줌
– 상황에 따라서 더 연구하거나 결정을 내려야 하는 판단력 지도 – 분석적, 체계적 방법 지시
– 가능한 결과의 요소들을 이해하도록 도와줌
– 즉시 문제 해결을 해야 할 경우 대체 방법 지도
– 완벽한 해결책보다 실행 가능한 해결책 모색
총 정리
환경에 대한 관점과 그 환경에 대한 자신의 힘의 인식에 따른 4가지 성격유형 : DISC
나가며
여러분은 어떤 유형에 속하시나요? 저는 D형(주도형) 인간으로 나왔는데, 틀린 결과는 아닌 듯합니다.
D형인 저는 성격이 급하여 일의 진행이 늦춰지는 것을 견디지 못하다 보니, 항상 주도적으로 나서서 일처리를 하곤 합니다. 또한 성취에 대한 욕구가 강하기 때문에, 새로운 도전에 대해 겁내지 않고 어떻게든 해결해냅니다. 그러다 보니 직장 동료들의 인정은 저절로 따라오더라고요.
하지만 다른 사람과 일을 함께 진행할 때 앞뒤를 빼먹고 본론부터 말하는 나쁜 버릇이 있습니다. 또한 빠른 결과를 원하다 보니 답답해하거나 재촉하게 되는 경우도 더러 있습니다. 쉽게 말하면 상대방을 굉장히 숨 막히게 하는 스타일입니다. 그러다 보니 동료들과의 관계가 썩 원만한 편은 아니지요. 나쁘지도 않고 데면데면합니다.
저 같은 D형의 사람들은 번 아웃되기가 십상입니다. 열심히 달리고 달려서 이것도 이루고 저것도 이루고 나면 재미가 없어집니다. 하지만 회사가 항상 저 같은 유형의 사람들에게 문제를 던져줄 수는 없습니다. 또 회사에 문제가 많아서도 안되죠. 저는 여유를 가지고 숨을 고르는 훈련을 해야 할 것 같습니다. 주변 사람들을 조금 더 배려하고 함께 성취해 나가는 데 목표를 둬야겠습니다.
이제 제 동료와 제 관계에 대해 이야기를 해보겠습니다.
S형 안정형인 제 직장 후배는 D형인 저와 사이가 굉장히 좋습니다. 그 이유는 S형에게 필요한 사람을 보시면 됩니다. 대부분 주도형의 행동 유형과 같습니다.
갑작스러운 변화에도 신속히 대응하는 사람
어려운 과제를 도전적으로 받아들이는 사람
한 가지 이상의 다양한 일에 참여하는 사람
자신을 적극적으로 개발하는 사람
일을 적극적으로 추진하는 사람
예측할 수 없는 상황에서도 편안하게 일하는 사람
하지만, 저랑 부딪히는 부분이 있다면 바로 아이디어 회의입니다. D형인 저는 새롭고 도전적인 아이디어를 내고 변화를 모색하는 것을 좋아하는 편인데 S형인 제 동료는 현상유지를 좋아합니다. 이는 S형의 선호 환경에 기인하는데요.
변화에 대한 이유가 없는 한 현상을 유지한다.
예측 가능한 일상 업무가 제공된다.
갈등이 적은 환경을 원한다.
얼마 전 회의 때, 제가 내놓은 아이디어에 그건 될 수가 없다며 싹을 끊으려는 후배의 말에 기분이 조금 나쁠 뻔한 적이 있었습니다. 이러한 생각도 해보았다는 의도에서 말한 부분이었는데 말이죠. 하지만 그의 행동유형을 이해하고 나니 마음이 덜 쓰립니다.
여러분도 이번 기회에 DISC 검사를 활용하여 스스로가 어떤 사람인지를 파악하고, 내 동료는 어떤 사람인지를 파악함으로써 서로를 더 이해하게 되고 좋은 관계를 맺어보는 것은 어떨까요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 다음에는 더 유용한 정보로 찾아뵙겠습니다!
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DISC 행동 유형 검사 D 유형 해석, 관련 유명인
MBTI보다 신뢰도가 높은 DISC 행동 유형 검사 결과를 확인했지만, 결과 해석에 대한 자료가 거의 없어, 답답하신 분들을 위해, 오늘 DISC 유형 중 가장 열정적이고 추진력이 강한 D 유형 해석, 관련 유명인 준비했습니다.
1. 설명
“만약 무언가가 아주 중요하다면, 역경이 있더라도 그것을 해야 합니다.”
– 일론 머스크 –
D 유형은 가장 독립적이고 추진력이 강한 DISC 유형입니다. 그들은 다른 사람들을 위해 일하는 것보다 자급자족하는 삶을 선호하기 때문에, 모든 일에 주도권과 통제력을 갖는 것을 선호합니다. 만약 그들이 자율성과 통제력을 빼앗긴다면, D 유형은 즉시 공격적인 자세를 취합니다.
촉박한 마감시간에도 질 높은 결과를 내는 D형은 종종 세부사항을 생략하고, 결과에 조급해하는 경우가 많습니다. 하지만, 만약 여러분이 그들을 좋은 파트너로 만든다면, D형은 여러분이 해야 할 일을 자기 일처럼 진지하게 받아들이고 헌신적으로 일합니다.
2. 요약 키워드
D 유형 요약 키워드 능동적, 개인주의자, 목표지향적, 집중, 높은 목표, 이성과 논리, 긴박감, 조급함, 경쟁, 위임, 신속함, 결정적, 역동성, 긴박감, 공격적, 확고함
3. 상세 해설
3.1. 성격
3.1.1 강점
결과와 현실에 집중합니다.
스스로의 결정에 확고합니다.
목표 지향적입니다.
복잡하고 어려운 결정을 잘 내립니다.
혼자서 작업하는 것을 좋아합니다.
자신만의 생각과 가치관을 가지고 있습니다.
평범하고 지루한 업무를 위임하는 능력이 뛰어납니다.
마감일이 촉박한 상황에서도 고품질의 결과물을 제출합니다.
스스로 상황을 통제하는 것을 좋아합니다.
3.1.2. 약점
즉각적인 결과물을 원하기 때문에, 항상 조급합니다.
종종 문제의 세부사항을 생략합니다.
권한과 자율성을 제한하면, 공격적으로 대응합니다.
긴박감이 없는 사람들을 싫어합니다.
3.2. 관계
3.2.1. 강점
파트너가 건강한 독립성을 갖도록 장려합니다.
파트너에게 직접적이고 논리적인 피드백을 제공합니다.
건전한 경쟁을 장려하면서 파트너에게 동기를 부여합니다.
3.2.2. 약점
파트너에게 가벼운 칭찬을 잘 못합니다.
정서적인 관계를 잘 맺지 못합니다.
4. 관련 유형 및 직업
4.1. MBTI
D 유형과 관련된 MBTI는 다음과 같습니다.
용의 주도한 전략가 INTJ
대담한 통솔자 ENTJ
엄격한 관리자 ESTJ
4.2. 애니어그램
D 유형과 관련된 애니어그램은 다음과 같습니다.
개혁가 형 1번
성취자 형 3번
지도자 형 8번
4.3. 관련 직업
D 유형은 어려운 결정을 수시로 독립적으로 내리고 도전적인 업무를 수행하는 직업과 잘 맞습니다. D형과 잘 어울리는 대표적인 직업은 다음과 같습니다.
CEO 창업가 경찰 변호사 관리자
5. D 유형 유명 인물
일론 머스크
프랭클린 루스벨트
힐러리 클린턴
비욘세
도널드 트럼프
스티브 잡스
고든 램지
파블로 피카소
윈스턴 처칠
DISC 행동유형검사 유형별 특징 정리 (검사지有)
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사람들은 누구나 자신에 대해 더 알고 싶어 합니다. SNS에 떠도는 다양한 테스트들은 우리의 관심을 끌고 결과에 대해 믿음을 갖기도 합니다. 어쩌면 우리는 평생 ‘나’라는 존재에 대해 끊임없이 고민하며 살아가는 것일지도 모릅니다.
우리가 익숙하게 알고 있는 MBTI는 자신의 성격에 대해 알 수 있는 성격유형 테스트 중 하나입니다. 그에 반해 DISC는 행동유형검사로 내가 어떤 행동 스타일인지 확인할 수 있는 테스트입니다. 오늘은 자신의 행동이 어떤 유형인지 파악할 수 있는 DISC 행동유형검사에 대해 알려드리겠습니다.
DISC란 무엇인가?
미국의 심리학자 월리엄 몰튼 마스톤(William Moulton Maston)은 인간 행동 유형을 기반으로 4가지 행동 유형으로 분류했습니다. 주도형, 사교형, 안정형, 신중형 이 4가지 유형을 가지고 사람들의 행동 유형을 알 수 있는 것입니다.
▲ D – 주도형 ▲ I – 사교형 ▲ S – 안정형 ▲ C – 신중형
이를 DISC라고 부르며 각각의 유형들은 어떤 특징을 가지고 있는지 알아보겠습니다.
DISC 행동별 유형 특징
DISC 행동별 유형 특징
1. D (주도형) “이건 내가 무조건 해내고야 말겠어”
지배적이고 행동과 결정이 빠르고 독단적이며 결단력이 있다.
결과가 빨리 나오고 가시적인 성과가 있는 일을 선호한다.
2. I (사교형) “나는 다양한 사람을 만나는 게 좋아”
행동이 빠르며 자신이 생각하는 것을 바로 표현한다.
예술적인 성향이 강하고 언변이 뛰어나며 즉흥적인 일을 좋아한다.
주변 사람들에게 에너지를 불어넣고 칭찬과 격려를 잘한다.
3. S (안정형) “모든 사람이 좋아하면 나도 좋아”
감성적이며 안정적인 상황과 편안함을 중요시한다.
수줍음이 많고 예민한 편이다.
사람 중심의 따듯한 마음을 가지고 있어 봉사활동을 좋아한다.
가까운 사람들과 좁고 깊은 관계를 맺는다.
4. C (신중형) ” 이건 왜 이런 것인지 분석하는 것이 좋아”
논리적이고 신중하며 정확성을 요구하는 일을 잘한다.
조용하고 부드러운 성격이 특징이다.
조직을 이끌어나가는 능력이 있다.
완벽하게 이해하고 분석한 후 일을 시작한다.
여기서 주도적인 D, 사교적인 I 유형 은 외향적, 안정적인 S, 신중한 C 는 내향적으로 분류할 수 있고, 다시 주도적인 D와 신중한C 는 과업중심, 사교적인 I와 안정적인 S는 사람중심으로 나눌 수 있습니다.
각 행동유형별로 좋은 점도 있고, 부족한 점도 물론 있을 것입니다. 여기서 중요한 건 누군가의 행동이 틀렸다기보다는 사람들은 누구나 각자 다른 방식으로 살아가며 세상을 바라본다는 것입니다. 서로의 부족한 면은 채워주고, 좋은 면은 본받으면서 살아가는 것이 우리가 원하는 조화로운 삶이 아닐까 싶습니다.
DISC검사지-수정.hwp 0.03MB DISC행동유형설명.hwp 0.18MB
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DISC 행동유형검사 같이 해보기 (결과와 링크 있음, MBTI와 차이점)
MBTI 검사는 거의 아실테지만 DISC 검사는 다들 생소하실거라 생각합니다. 그래서 오늘은 DISC 행동유형검사에 대해 알아보고 같이 해보도록 하겠습니다.
DISC 검사 링크는 아래에 첨부해놓았으니 한 번 해보시고 친구들에게도 공유해보세요! MBTI가 식상해질때 DISC가 유행이 될 수 있습니다!
│DISC 행동유형검사란? MBTI와 차이점
MBTI 검사는 사람의 성격유형을 진단하는 검사인 반면 DISC검사는 사람의 행동유형을 진단하는 검사입니다. 행동유형이란 편안한 상태에서 나타나는 일정한 행동 방식을 의미합니다.
디스크검사는 미국 콜롬비아대학 교수인 마스톤(Willam Mouston Marston) 박사가 개발한 검사로 대상자가 처한 환경과 그 환경을 어떻게 인식하느냐에 따라 4개의 형태로 분류합니다.
1. 주도형 (Dominance)
2. 사교형 (Influence)
3. 안정형 (Steadiness)
4. 신중형 (Conscientiousness)
위 4가지 유형의 앞글자를 따서 ‘DISC 검사’로 이름을 지었으며 결과는 총 12가지의 패턴 중 하나로 도출됩니다.
DISC-검사-설명
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│DISC 행동유형검사 해보기
DISC-행동유형검사
DISC 행동유형검사는 총 28개의 문항으로 구성되어 있으며 약 8 ~ 10분 정도의 시간이 소요됩니다.
질문을 너무 고민하기보다는 직관적으로 선택을 바로바로 해야 정확도가 상승한다고 하네요!
디스크검사 문항
보시는 것과 같이 각 문항의 4가지 단어 중에 자신과 가장 가까운 단어는 적합에 체크, 가장 먼 단어는 부적합에 체크하는 방식으로 진행됩니다.
> DISC 행동유형검사 링크
https://15profiles.com/
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결과는 총 12가지 패턴 중 하나로 나옵니다.
주도형
– 결과지향자 : DISC / DICS
– 성취자 : DSCI / DSIC
– 개척가 : DCIS / DCSI
DISC-행동유형검사-결과-주도형
사교형
– 정치가 : IDSC / IDCS
– 헌신자 : ISDC / ISCD
– 협상가 : ICDS / ICSD
DISC-행동유형검사-결과-사교형
안정형
– 디자이너 : SDCI / SDIC
– 상담가 : SICD / SIDC
– 관리자 : SCID / SCDI
DISC-행동유형검사-결과-안정형
신중형
– 설계자 : CDSI / CDIS
– 작가 : CISD / CIDS
– 원칙주의자 : CSDI / CSID
DISC-행동유형검사-결과-신중형
트렌드가 빠르게 변하는만큼 DISC 검사도 미리 해보시길 바랍니다!
다음에도 더 재미있는 테스트를 가지고 찾아뵙겠습니다!
키워드에 대한 정보 disc 검사 해석
다음은 Bing에서 disc 검사 해석 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
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사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 DISC 몰아보기. 주도형, 사교형, 안정형, 신중형. DISC 행동유형 검사 한방에 정리!
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